توفيق: تعديلات قانون قطاع الأعمال تشمل 26 بندا أبرزها توزيع الأرباح

ووافق أمس مجلس الوزراء على مشروع قرار رئيس مجلس الوزراء بمشروع قانون بتعديل بعض أحكام قانون شركات قطاع الأعمال العام، الصادر بالقانون رقم 203 لسنة 1991، مع تطبيق الملاحظات التي تم إبداؤها من الوزراء.

وأضاف في تصريحات صحفية على هامش توقيع عقود التحول الرقمي في الشركات التابعة، أن الهدف من تلك التعديلات يتمثل في إزالة المعوقات التي كانت تحد من قدرة مجالس الإدارات على اتخاذ القرارات السليمة، مؤكدا أن عقب تنفيذ تلك التعديلات ستصبح الشركات التابعة للقطاع أقرب ما يكون للقطاع الخاص.

وأوضح توفيق أن هذه التعديلات تأتي بهدف الإسراع بجهود تطوير هذه الشركات وتحسين أدائها وهياكلها المالية، وحسن إدارتها والاستغلال الأمثل لأصولها.

ونوه بأن هناك  11 بندا بارزا تم تعديله، منها توزيع الارباح على العاملين ومجلس الادارة بنسبة 10% بدون تحديد المدة، وايضا بغض النظر عن قرار المساهمين بتوزيعها او الاحتفاظ بها لتنفيذ مشروعات او سداد التزامات، فضلا عن عدم استمرار الشركات الخاسرة إلا اذا اتخذ المساهمون قرارا بضخ استثمارات توازي قيمة الخسارة.

وذكر بيان مجلس الوزراء أمس  أن التعديل يأتي في ضوء مرور 29 عامًا على صدور قانون شركات قطاع الأعمال العام، والتي شهدت تغيرات كثيرة خاصة على المستوى الاقتصادي، كانت تستوجب تطوير القواعد المُنظمة للشركات المملوكة للدولة لمواكبة هذه المتغيرات، بهدف الإسراع بجهود تطوير هذه الشركات وتحسين أدائها وهياكلها المالية، وحسن إدارتها والاستغلال الأمثل لأصولها.

وأكد  أن القرار يأتي ايضا  لتحقيق الاستمرارية والاستدامة لنشاطها، وزيادة مُساهمتها في الاقتصاد القومي، وزيادة قدرتها على المنافسة بالاسواق الداخلية والخارجية، بما ينعكس بالإيجاب على نتائج أعمال هذه الشركات وتطورها، وما يستتبعه من زيادة عوائد الدولة في ملكيتها بهذه الشركات.

وتتضمن التعديلات عددًا من المحاور، من أهمها تهيئة الإطار القانوني المُناسب لتطوير أداء شركات قطاع الأعمال العام، وتطبيق قواعد الإدارة الرشيدة "الحوكمة" بتلك الشركات، مع زيادة مُستويات الإفصاح والشفافية بشأن أدائها، مع وضع معايير لقيام الشركات القابضة أو التابعة بالمُشاركة في تأسيس شركات مُشتركة جديدة ووضع إطار عام لمُتابعة الشركات المُشتركة، فضلًا عن التزام الشركات بمعايير التقييم المالي ومعايير التقييم العقاري.

كما تشمل تحفيز العاملين ومجالس الإدارة لتحسين الأداء وزيادة أرباح الشركات، بالإضافة إلى السعي نحو تماثل قواعد وأساليب الإدارة في شركات قطاع الأعمال العام، مع الشركات الخاضعة للقانون 159 لسنة 1981 ومعالجة أوجه القصور والسلبيات التي أفرزها تطبيق القانون القائم.