EN 
مفاجآت عديدة تنتظر العاملين في الشركات والمؤسسات والقطاعات الخاصة نهاية شهر رمضان، إذ تشهد العشر الأواخر من شهر أبريل إجازة عيد الفطر المبارك 2023، والتي من المحتمل وفقا لمصادر حكومية أن تصل لـ 5 أيام بداية من يوم الجمعة 21 أبريل إلى 25 أبريل 2023 لموظفي القطاع الحكومي، وأيضا لطلاب المدارس والجامعات ، و4 أيام لموظفي القطاع الخاص.
إجازات شهر أبريل
تتمثل في إجازة شم النسيم الموافق 17 أبريل، والتي من المحتمل أن ترحل ليوم الخميس الموافق 20 أبريل، وإجازة عيد تحرير سيناء الموافق 25 أبريل 2023، والتي من المحتمل أن ترحل ليوم الخميس 27 أبريل، بالإضافة إلى إجازة عيد الفطر المبارك التي توافق 21 و22 و23 أبريل 2023.
لا يفوتك||
في سياق متصل، نظم قانون العمل الجديد الإجازات السنوية 2023 المستحقة للعاملين بالقطاع الخاص، حيث نص على أن يحصل الموظف على إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، والراحة الأسبوعية منها:
- 15 يومًا في السنة الأولى.
- 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
- 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل.
- أكثر من 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسين عامًا ولذوي الإعاقة.
- إذا قلَّت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
شروط الحصول على الإجازات الرسمية
نص قانون العمل الجديد على أن تزيد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أو المضرة بالصحة، أو في المناطق النائية.
ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، مع عدم جواز العامل النزول عن إجازته، ويلتزم القيام بالإجازة في التاريخ، وللمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
ويجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، بالإضافة إلى تسوية رصيد الإجازات.
وطبقا للقانون، يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي، بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه 35% عن ساعة العمل النهارية، و70% عن ساعة العمل الليلية، تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التإلى، وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على اثنى عشرة ساعة.
