EN
حدد قانون الخدمة المدنية شروط وضوابط إحالة الموظفين لـ المعاش المبكر، وذلك قبل انتهاء خدمتهم لكل من جاوز الـ 50 عاما ، و وضع القانون حالتان يمنعا الموظف من الإحالة للمعاش المبكر حال ارتكابهما .
فى هذا الصدد ، نصتالمادة 70 من قانون الخدمة المدنية وفقا لآخر تعديلاته على أن للموظف الذى جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية, وفى هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتى:
1 - إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عامًا ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافًا إليها خمس سنوات.
2 - إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية عشرين عامًا, فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة فى أى من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
لا يفوتك||
حرمان الموظف من الإحالة لـ المعاش المبكر
يحرم الموظف من الإحالة إلى المعاش المبكر بعد تجاوزه سن 50 سنة، في حالة عدم توفر مدد الاشتراك التأميني، والمقدرة بـ20 عاما وتزداد في 2025 إلى 25 عاما، أو أن يكون اتخذ ضد الموظف إجراءا تأديبيا.
شروط الخروج على المعاش المبكر
طبقا لقانون التأمينات والمعاشات الجديد، فإن من شروط الإحالة على المعاش المبكر ما يلي:
1- «توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون».
2-ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
