بعد قرار الحكومة.. 3 حالات للحصول على إجازة بدون أجر للموظفين

نشرت الجريدة الرسمية، اليوم، قرار رئيس الوزراء، بإطلاق مدد الإعارات والإجازات الخاصة بدون أجر للعمل بالخارج، لتكون ضمن مجموعة من الحالات التي يمكن للموظف أن يحصل فيها على إجازة بدون أجر، وفقًا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية رقن 81 لسنة 2016.

الإجازات بدون أجر

تنص المادة (52) تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:

1. يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.

2. يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل، ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.

3. مع مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

يشار إلى أن إطلاق مدد الإعارات والإجازات الخاصة بدون أجر للعمال بالخارج جاءت بمجموعة من الشروط  والضوابط كالتالي:
-الإجازة تكون لمدة عام كامل أو أقل
- يتم تجديد الإعارة أو الإجازة قبل إنتهاء المدة الأصلية بـ 30 يوما على الأقل
- لا يشترط حضوره شخصيا للموافقة على التجديد
- يجوز أن ينيب الموظف أحد أقاربه حتى الدرجة الثانية بتوكيل خاص

يطبق القرار على:
- الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية وكذا العاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية.
- شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
- الشركات التي تملك فيها الدولة حصة حاكمة والمؤسسات الصحفية القومية.