EN 
أعلن الدكتور احمد عزيز، رئيس جامعة سوهاج، عن قرب إفتتاح مستشفى سوهاج الجامعي الجديد، بتكلفة مليار و١٧٨ مليون جنيه، وتضم ٤٧ سرير عناية مركزة و١٢ غرفة عمليات، بالاضافة الى العديد من الاقسام والتخصصات.
وذكر رئيس الجامعة أن المستشفى تتبوأ موقع متميز بمدينة سوهاج الجديدة، وتقام على مساحة ٢٦ الف متر مربع مقسمة الى ٣ مباني، المبنى الأول يضم قسم الاستقبال والعيادات الخارجية، والثاني المبنى التعليمي وكلية الطب البشري، والثالث مبنى الخدمات ويشمل كل الخدمات التي تقدمها المستشفى، مثمنا دور جهاز مشروعات الخدمة الوطنية لتنفيذ ذلك المشروع الحيوي الذي يخدم محافظات الصعيد ككل.
وتابع "عزيز" أن المستشفى تضم 286 سريرا، من بينهم قسم خاص بالعيادات الخارجية، وعدد ١٢ غرفة عمليات جراحية كبرى وصغرى، وعدد ٤٧ وحدة عناية مركزة، ووحدات غسيل كلوي للأطفال والكبار، موضحًا أنه تم الإنتهاء من مرحلة الإنشاء الهندسي بتكلفة ٨٥٨ مليون جنيه، وتم تسليمها للجامعة وجاري عملية إجراء الفرش والأثاث والأجهزة والمعدات بتكلفة ٣٢٠ مليون جنيه.
وأشار إلى ان المستشفى تضم كافة الأقسام الموجودة بالمستشفيات الجامعية الاخرى خارج حدود المحافظة وستحدث طفرة كبيرة في تحسين وتقديم خدمة صحية متميزة لأهالي محافظة سوهاج وكل محافظات الصعيد المجاورة.
وكان الدكتور احمد عزيز، رئيس جامعة سوهاج، قد شهد فاعليات المؤتمر الأول الذي نظمته الادارة العامة للموارد البشرية بالجامعة تحت عنوان "التطوير البشري هدفنا"، وذلك بالقاعة الزجاجية بالمقر القديم، للجامعة وبحضور كل من الدكتور مصطفي عبدالخالق نائب رئيس الجامعة لشئون البيئة وخدمة المجتمع ،والمحاسب أشرف القاضي القائم بعمل أمين عام الجامعة ،والمحاسب محمد نصر فراج مدير عام الموارد البشرية وممثلين من وزارة المالية والحسابات، وامناء الكليات وعدد من العاملين.
وأوضح "عزيز" أن فكرة المؤتمر هي الأولي من نوعها علي مستوي الإدارات في الجامعات المصرية، مشيرًا الي أن الموارد البشرية هي الوسيلة التي تساهم في تطوير المهارات الوظيفية والشخصية الخاصة بالعاملين، وهي التي تقود عملية التغيرات والتطورات داخل أي منظمة سواء كانت تلك المنظمة حكومية أو خاصة، مؤكدا على انه لابد من العمل على تطويرها، مضيفًا أن تدريب العاملين وتطويرهم يعد جزءًا من برنامج تطوير مهني شامل، إذ يساهم في تعزيز وتحسين قدرات العاملين بإلاستمرار مما يزيد من مهاراتهم ويساعدهم على الإبتكار.
واشار الدكتور مصطفى عبدالخالإنهيار أنه يجب علي العاملين توسيع مدارك معرفتهم فيما يتعلق بالمنتجات والخدمات، و زيادة الكفاءة وتقييم الأداء الحالي، وذلك للإستفادة من نتائج التقييم وتحديد حاجات العاملين، مؤكدا على ضرورة طرح برامج تدريبية تتناسب مع هذه الحاجات، وذلك بهدف تحسين ورفع مستوى كفاءاتهم، مما يعود بالنفع المالي على المنظمة وزيادة ربحها، بالإضافة إلى إعطاء صورة إيجابية عنها من خلال تدريب الموظفين على الأسس الأخلاقية والمهنية، إذ يعد التدريب المحرك الرئيسي لبناء الكفاءات الوظيفية للتمكين الموظفين من النجاح في أداء وظائفهم، مما يساهم في زيادة فرص نجاح المنظمة من خلال توفير فرص التعلّم والتدريب وتطويرهم بشكل دائم.
واوضح "نصر"، أهمية القدرات التنافسية فى العمل، فهي أهم الطرق للإرتقاء في نجاح المنظومة التعليمية، كما أن الإتحاد في العمل هو الضمانة الأساسية للحفاظ على القيم فى ظل المتغيرات المتسارعة، مضيفًا ان المؤتمر ناقش عددا من الموضوعات الهامة التي تعمل على النهوض بالجامعة مثل تطوير العمل بالقطاع الإداري، نقل الخبرات من قدامي العاملين الي العاملين الجدد، الي جانب توحيد نمط العمل و وتوثيق العلاقات الإجتماعية بين العاملين.
والجدير بالذكر أن مدير إدارة الموارد البشريه بكليه الآثار "علي محمد ابو الحمد" تقدم في المؤتمر بورقة بحثية هامه بعنوان "الإدارة بالأهداف" وذلك وفقا لرؤية مصر ٢٠٣٠ التي تهدف إلي معرفة كل فرد المنوط به من اعمال في إطار خطة الموازنة العامة للدولة.
