EN
يبحث الموظفون بالقطاعين الحكومي والخاص عن موعد إجازة عيد الفطر المبارك وموعد إجازة عيد العمال والمقرر لهما أن يبدآ بنهاية شهر رمضان الكريم.
موعد إجازة عيد الفطر المبارك
وقرر رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، أن تبدأ إجازة عيد الفطر المبارك يوم 30 أبريل الجاري على أن يتخللها إجازة عيد العمال الذي يوافق 1 مايو من كل عام وتحتفل فيه مصر بعمالها وصناعها وتكرم أبرز الرموز العمالية في ذلك اليوم.
وأصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، الاثنين، قرارا بأن تكون الفترة من يوم السبت 30 أبريل، حتى يوم الخميس 5 مايو 2022، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد العمال، وعيد الفطر المبارك.
ويشمل القرار الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.
وحدد قانون الخدمة المدنية ضوابط وآليات الإجازات مدفوعة الأجر، حيث نصت (المادة 47) من القانون على أن: "يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مماثلا مضافا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضا عنها".
وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وللموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة.
كما يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
- 15 يوما في السنة الأولى، وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
- 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين.
ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
كيف تحصل على إجازتك السنوية
ويجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفي حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلا نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وفي هذا الصدد قال خبير التنمية المحلية، الدكتور الحسين حسان، إن هناك قانون الخدمة المدنية الذي يشمل العديد من المواد التي تحدد الإجازات في مصر، موضحا أنه "لا يجوز لأي مواطن أن يعمل ما لا يقل عن 35 ساعة أسبوعيا".
وأضاف حسان - خلال تصريحات لـ "صدى البلد"، أن يحق لجميع الموظفين أن يحصلوا على إجازات، داخل العطلات الرسمية، عن طريق قرار من رئيس مجلس الوزراء، خاصة فيما يتعلق بالإجازات الرسمية، ولكن يحق للدولة أن تستعين بهم أثناء الإجازات، وذلك لأن هناك بعض الجهات الحيوية التي يكون من الصعب أن تستمر في الإجازة إذا تطلب العمل حينها.
وأشار حسان - إلى أن قانون الخدمة المدنية ضمن للمرأة حقها، حيث أنه يهتم بفكرة المرأة وتمكين المرأة خلال الإجازات، وخاصة عند وجود حمل أو وضع، خاصة داخل الجهاز الإداري للدولة، معقبا: "نحتاج أن نصنع ثقافة الاهتمام بالوقت في مصر، ويجب على كل موظف أن يعمل جميع ساعات العمل بإتقان، ويجب عليه أن يعمل الـ6 ساعات عمل كاملة، ولا يهدر نصفهم".
وتابع حسان: "كنوع من تخفيف العبء اليومي الموجود على المواطن المصري، فتعد إجازات أعياد عيد الفطر والأضحى لها طقوس خاصة للعديد من العاملين في الجهاز الإداري للدولة، وحينها يعود العامل أو الموظف المغترب إلى بلده لقضاء إجازة العيد مع أهله، والدولة تراعي بالفعل هذا البعد الاجتماعي، وتعطي العامل وقت كافي لقضاء إجازته".
واختتم: "تعتبر تلك الإجازات مدفوعة الأجر، وغير مخصومة من راتب الموظف، ومن مميزات هذا القانون، أنه يتيح للموظفة، أن تأخذ الموظفة حوالي 4 شهور في حالات الولادة".
يذكر أن رئيس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي،أصدر قرارا بأن يكون الاثنين المقبل 25 إبريل إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد شم النسيم، وعيد تحرير سيناء.
ويشمل القرار الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام والقطاع الخاص.
