قطاع عام وخاص.. تعرف على رصيدك من الإجازات الرسمية في رمضان 2022

يترقب العديد من موظفي القطاع العام والخاص الاجازات والعطلات الرسمية خلال شهر أبريل المقبل، حيث يشهد  الشهر المقبل إجازات رسمية، بواقع 3 مناسبات تأتي خلال شهر رمضان المبارك .
 

شهر أبريل 2022

شهر أبريل هو ثاني شهور السنة الميلادية 2022، و الذي يشهد إجازات رسمية بواقع 3 مناسبات ، تتضمن  إجازة عيد الفصح القبطي، ويوافق الأحد 24 أبريل، وكذلك عيد شم النسيم الاثنين 25 أبريل، والذي يصادف إجازة عيد تحرير سيناء، والذي من المحتمل أن يتم ترحيلها ليوم الخميس 28 أبريل.

شهر مايو 2022

يشهد شهر مايو 2022، إجازة عيد العمال الموافق الأحد 1 مايو، والذي من المحتمل حسب الحسابات الفلكية أن يتزامن مع وقفة عيد الفطر المبارك وموعد عيد الفطر المبارك 2022، الذي يبدأ وفقًا للحسابات الفلكية يوم الاثنين 2 مايو، ومن المقرر ألا تقل إجازة عيد الفطر ما بين 3 لـ 4 أيام كالمعتاد.

أعرف حقوقك.. العمل في الإجازات والعطلات الرسمية يمنحك هذه المميزات

تعرف على مواعيد الإجازات الرسمية خلال 2022

فى هذا الصدد، حدد قانون  الخدمة المدنية ضوابط وآليات الإجازات مدفوعة الأجر، حيث نصت المادة 47 من القانون على أن: 

يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف فى هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مماثلاً مضافًا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضًا عنها.

وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر فى هذا الشأن.

وللموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة.

كما يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى:

1 - 15 يومًا فى السنة الأولى، وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

2 - 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة.

3 - 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة.

4 - 45  يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسيــن.

ويستحق الموظف من ذوى الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

ويجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفى اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلاً نقديًا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفى فى هذا العام.

إجازات قانون العمل الجديد

وافق مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، خلال جلساته السابقة، على المواد الخاصة بإجازات العاملين بالقطاع الخاص في قانون العمل الجديد،والتى جاءت كالآتي:

يحق للعامل ما يلي:

1- إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما.

2- يحصل على 21 يوما بالعام إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة.

3- يحصل على 30 يوما إجازات في العام  إذا أتم 10 سنوات عملا في المؤسسة.

4- ويحق لذوي الهمم في مشروع قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يوما في العام.

وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عاما فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يوما.

وللعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.

للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.