EN 
التنظيم والإدارة : حافز من 100 لـ150 جنيهًا للوظائف القيادية
: لا صحة لتخفيض عدد العاملين بالمؤسسات الحكومية
:مسابقات علنية للتوظيف في الجهاز الإداري للدولة
حل الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، ضيفا ببرنامج المواجهة والمذاع عبر فضائية اكسترا نيوز ، ليكشف عن تفاصيل مسابقة تعيين المعلمين ، وحوافز موظفى الدولة.
وإليكم نص الحوار.....
أكد الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أنه كان هناك مسابقة لوظائف في “الري”، تم إجراؤها، وتقدم لها أكثر من 11 ألفا، ولكن من انطبقت عليهم الشروط كانوا 8 آلاف شخص.
وقال الشيخ، انه حضر للاختبار 6 آلاف شخص، ولكن كنا نحتاج إلى 238 فقط، لتلك الوظائف.
وتابع رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الدولة المصرية بها عدد كبير من الأكفاء، وهو ما نعمل عليه من خلال اختيار الأكفأ للوظائف، لخدمة المواطنين.
وأشار الشيخ إلى تحديد أماكن العجز في الجهاز الإداري للدولة، مؤكدا أن التوظيف في الجهاز الإداري للدولة يتم عن طريق مسابقات يتم الإعلان عنها.
كما أكد الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أنه حدث تطور هائل بنظام الترقيات في الوظائف المعلنة، مشيرا إلى أنه يتم تقسيم كل درجة وظيفية لـ 3 مستويات.
وقال صالح الشيخ، أن العديد من الدول حول العالم لا تعتبر الكادر الطبي والمعلمين ضمن الموظفين، مشيرا إلى أن مصر تضع لتلك القطاعات أهمية كبيرة.
وتابع رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أنه لا صحة على الإطلاق، لإتجاه الدولة لتخفيض عدد العاملين بالمؤسسات الحكومية.
وأشار صالح الشيخ إلى أن الدولة المصرية الآن توظف الأكفأ في القطاعات الهامة.
وعلى نفس السياق ، كشف الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، عن تفاصيل جديدة بمسابقة التعاقد مع معلمين.
وقال “الشيخ”، أن عدد المتقدمين للمسابقة بلغ ١٧ ألفا و٢٨٤ متقدمًا لمعلم فصل و٩ آلاف و٨٩ متقدمًا لرياض أطفال، بإجمالي ٢٦ ألفا و ٣٧٣ متقدمًا.
وأشار إلى أن الرئيس وجه بدراسة الاحتياجات من المعلمين، ثم قام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم بدراسة تخطيط الموارد البشرية في ضوء البيانات التي أرسلتها الوزارة له، ثم تم التنسيق بين وزارات التربية والتعليم والمالية والتخطيط والتنمية الاقتصادية.
أكد صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن خطة الإصلاح الإداري بعام 2014، كان الأساس بها، عدم الإضرار بالموظفين، مشيرا إلى أن الدولة وضعت أهم الاحتياجات التي تريدها في الموظفين.
وقال صالح الشيخ، ان هناك خدمات من الصعب أن يتم تحويلها إلكترونيا، خلال الوقت الحالي، على الرغم ان التحول الرقمي بمعاييره المهمة يؤدي إلى تحسين العمل، ويسهل على المواطنين.
وتابع رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن قانون الخدمة المدنية صدر في عام 2016، مؤكدا أنه غير الدرجات الوظيفية إلى مسميات وظيفية، مؤكدا أنه حدث تطور هائل في نظام الترقيات بتقسيم كل درجة وظيفية إلى 3 مستويات.
وأشار صالح الشيخ إلى أن التقدم بالوظائف القيادية مفتوح للجميع، ولأول مرة بعام 2021، إعطاء حافز ما بين 100 إلى 150 جنيها، لمن وصل لمستوى وظيفي عالٍ.
كما أكد الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الدولة في عام 2014، وضعت خطة لإصلاح الجهاز؛ وذلك بما يتوافق مع الرؤية المصرية 2030.
وقال “الشيخ”، أن الدولة وضعت 5 محاور لتطوير الجهاز المركزي الإداري للدولة.
وتابع رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز يلتزم بجميع أعماله وخاصة في آليات التوظيف بالنصوص الدستورية والقانونية التي أكدت عدالة التوظيف وتكافؤ الفرص بين جميع المواطنين دون تمييز، مع مراعاة اعتماد الكفاءة معيارا وحيدا لشغل الوظائف العامة.
وأشار إلى تحديد أماكن العجز في الجهاز الإداري للدولة، مؤكدا أن التوظيف في الجهاز الإداري للدولة يتم عن طريق مسابقات يتم الإعلان عنها.
