تعرف على بعض المهارات للنجاح في العمل

قال حاتم قناوي مقدم خدمات مهنية؛ إن العلاقة بين المدير والمرؤوسين دائما ما يوضع عليها علامات استفهام بالإضافة إلى وجود حالة من التوتر احيانا ويجب وضع  تعريف للمدير وجميع الموظفين أن كل وظيفة هي منصب سواء مدير او موظفين مع مراعاة وضع فكرة هامة في اذهان الموظفين أن التعامل مع المدير بمنصبه وليس تغيير شخصيته مع إلتزام الجميع بالقواعد الخاصة بالعمل.

أضاف حاتم قناوي خلال لقاءه في برنامج 8 الصبح المذاع على فضائية دي ام سي عبر تطبيق زووم؛ أن بالنسبة للمدير إذا كان طبيعية شخصيته نرجسية فأهم سمة تؤكد على ذلك ان ينسب جميع النجاحات لنفسه دون مراعاة لجهد فريق العمل؛ بالإضافة إلى الإنتقاد المستمر بشكل يبدو وكأنه سؤال عن الحال؛ مضيفا أن هذه الشخصية عند وجود اي خطأ بالعمل ينسبه للفريق بدون تحمل اي مسؤولية؛ وعند علم هذه الشخصية بأي نقطة ضعف للأخرين يقوم بالضغط عليها بشكل او بآخر ومن وقت لآخر وتعمد الحديث في غياب الآخرين بشكل سيء ودائما ما يسعى لإطفاء وتعجيز من حوله حتى يتصدر هو المشهد وغيرها من الصفات السلبية.

وتابع أن القيادة هي سمات في الشخصية وليست منصب؛ بمعنى أن ليس بالضرورة ان يكون الشخص على رأس الهرم الوظيفي حتى يكون قائد لأن القيادة مواقف وليست صوت مرتفع او تهديد وتخويف ووجود الشخص في مكانة مرتفعة وظيفيا لا يعطيه الحق في تخويف الآخرين بالعكس لأن حب الناس هو أكبر داعم وأكبر مساعد في النجاح في العمل لأن سيد القوم خادمهم ويجب ان يعلم الجميع ان الأماكن والمناصب لا تدوم لأن سمة الحياه التغير؛ مشيرا ان على المدير ان يكون حاسما في مواقف محددة؛ وهي عند الزام الموظفين بعمل معين ولم يتم حسب الأتفاق من باب الاستهتار بالإضافة الى ان اثناء العمل يجب المحافظة على الإطار الوظيفي والمؤسسي في العلاقات بين الزملاء والمديرين وتجنب الحوارات الجانبية والأسرية.