التمثيل العمالي يجيب علي أسئلة المصريين بالسعودية بشأن قواعد إلغاء بلاغ التغيب

أصدر أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالمملكة العربية السعودية قرارا بقواعد إلغاء بلاغ التغييب، ودليل الإجراءات لإنهاء العلاقة التعاقدية، وقام مكتب التمثيل العمالي التابع لوزارة القوي العاملة بالسفارة المصرية بالرياض بالرد علي كافة الأسئلة الخاص بقواعد إلغاء بلاغ التغيب وفقا لقرار الوزير السعودي ليكون أبناء الجالية المصرية علي بينة من هذه الإجراءات، مقدما التحية والتقدير كافة أبناء الوطن.  

ويعرض أحمد رجائي رئيس مكتب التمثيل العمالي، والدكتور كريم أبو السعود الملحق العمالي بالمكتب، بالسفارة المصرية بالرياض الأسئلة الشائعة والإجابة لخدمة انتهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع عن العمل وخدمة نقل عامل لديه بلاغ تغيب عن العمل.

أولاً: خدمة إنهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع عن العمل.

·        ماذا سيحدث للعامل بعد انتهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع عن العمل؟

·      بعد تقديم طلب إنهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع عن العمل يٌمكن العامل خلال مدة (60) يوما من الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي.

·       هل سيتم احتساب العامل الذي تم انتهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع عن العمل في أنظمة وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية، وماذا ستكون حالته؟

·      بمجرد إنهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع لن يحتسب العامل في نطاقات والانظمة ذات العلاقة وستكون حالته (منقطع عن العمل).

·     لو لم يقم العامل بنقل خدماته او الخروج النهائي بعد انتهاء العلاقة العمالية ماذا ستكون حالته؟

·     إذا لم يتخذ العامل أحد الإجراءين (النقل، الخروج) خلال المدة الممنوحة له (60) يوما فستتحول حالته الى (متغيب عن العمل) تلقائيا.

·     هل يحق لصاحب العمل التراجع عن انهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع عن العمل بعد تقديم الطلب؟

·     لا يحق له ذلك.

·     لو افترضنا ان انتهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع عن العمل من صاحب العمل لم يكن صحيحا او لم يكن موافق لما نصت عليه المادة (80) من نظام العمل، ما هو الإجراء الأمثل الذي يتخذه العامل؟

·     يحق للعامل المطالبة بحقوقه المترتبة على إنهاء العلاقة العمالية فقد أتاحت الوزارة قنواتٍ تفاعلية لمعالجة الخلافات العمالية عبر خدمة ودي أولا وفي حالة عدم الصلح ينتقل للمحاكم العمالية، و يمكن الوصول لخدمة ودي عبر الرابط   

خدمة-التسوية-الوديةhttps://hrsd.gov.sa/ar/queries/

كما يمكن للعامل رفع المطالبة بحقوقه الأخرى عن طريق الجهات ذات العلاقة.

·       في حالة تسجيل الانقطاع على العامل ولم يمضي 12 شهرا منذ دخوله للمملكة لدى صاحب العمل هل يستطيع الانتقال لصاحب عمل آخر؟

·      في حال لم يمضي العامل 12 شهرا منذ قدومه للمملكة لدى صاحب العمل وتم تقديم طلب انهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع من صاحب العمل فلا يحق للعامل الانتقال لصاحب عمل جديد ويتوجب عليه الخروج النهائي وإذا لم يقم بإجراءات الخروج النهائي خلال (60) يوما فستتحول حالته الى (متغيب عن العمل) تلقائيا.

·     في حالة انتهاء العلاقة العمالية بناء على الانقطاع عن العمل وكان هناك حقوق على العامل نص عليها العقد أو حقوق أخرى لصاحب العمل فما هو الاجراء الأمثل؟

·     يحق لصاحب العمل المطالبة بحقوقه المترتبة على العلاقة العمالية فقد أتاحت الوزارة قنواتٍ تفاعلية لمعالجة الخلافات العمالية عبر خدمة ودي أولا وفي حالة عدم الصلح ينتقل للمحاكم العمالية، و يمكن الوصول لخدمة ودي عبر الرابط   

خدمة-التسوية-الوديةhttps://hrsd.gov.sa/ar/queries/

   كما يمكن لأصحاب العمل رفع المطالبة بحقوقهم الأخرى عن طريق الجهات ذات العلاقة. 

ثانياً: خدمة نقل عامل لديه بلاغ تغيب عن العمل.

·     ماهي آلية نقل خدمة عامل لديه بلاغ تغيب عن العمل، وهل ستنقل رسوم المقابل المالي المتأخر على الوافد لصاحب العمل الجديد؟

·     يستطيع صاحب العمل الجديد تقديم طلب نقل خدمة العامل عن طريق منصة قوى وستظهر عدد السنوات المتأخرة إن وجدت وقيمة رسوم المقابل المالي المستحق بناء على عددها وبمجرد الموافقة ورفع الطلب من قبل صاحب العمل وموافقة العامل على النقل و إتمام عملية النقل بالأنظمة المرتبطة بالوزارة سينتقل العامل الى حساب منشأة صاحب العمل الجديد وكذلك  الرسوم المتأخرة .

·     لو لم يقم صاحب العمل الجديد بإتمام طلب نقل الخدمة لعامل متغيب عن العمل ما هو مصير العامل وهل يتضرر صاحب العمل السابق؟

·     في حال لم يقم صاحب العمل الجديد بإتمام طلب نقل الخدمة للعامل بالأنظمة المرتبطة بالوزارة او كان هناك عارض يعود للعامل يمنع نقل الخدمة فيعاد العامل لصاحب العمل الأول وتبقى حالته (متغيب عن العمل) تلقائياً.