EN 
أداء الموظف.. أحد أهم العوامل المؤثرة في مصير الموظفين وتحديد إمكانية الاستمرارية في العمل، ذلك بجانب موقفه من الحصول على ترقيات جديدة حال وجود أداء ضعيف له في إنجاز مهام العمل، وفي كثير من الأحيان يؤثر ذلك أيضا على قيمة الراتب عن طريق توقيع جزاءات تتمثل في الخصم وغيرها.
التقييم بأداء ضعيف
وفي هذا السياق أشار قانون الخدمة المدنية الخاص بالموظفين العاملين بالدولة في المادة (27)، إلى أنه يُعرض أمر الموظف الذى يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته لمدة سنة.
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة إنهاء خدمته لعدم الصلاحية للوظيفة مع حفظ حقوقه التأمينية، وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد.
انتهاء الخدمة لهؤلاء الموظفين
ووفقا للمادة (28) تنتهى لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلى الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالى لتاريخ صدور آخر تقرير نهائى مع حفظ حقهم فى المعاش.
