في حوار مع "النحاس": جارٍ تثبيت 300 ألف موظف

أكد الدكتور صفوت النحاس أن الحد الأدنى للأجور لحديثي التعيين يبلغ 700 جنيه، بينما الحد الأقصى بعد قضاء 35 عامًا يصل إلى 35 ألف جنيه.
وقال في حوار خاص مع "صدى البلد" إنه تم تعيين أوائل الخريجين في وظائف تليق بهم وطبقا لمؤهلاتهم، ونفى علمه بوعد الجنزورى بتثبيت 500 ألف موظف بالدولة، مؤكدًا أنه ستتم مراعاة تفاوت الأجور للعاملين بالدولة خلال عام بما يحقق العدالة للجميع.. وإلى نص الحوار.

ـ على أى أساس حدّد د. كمال الجنزورى، رئيس الوزراء الحد الأقصى للأجور بـ35 ضعف الحد الأدنى؟! وهل هو الأجر الأساسي أم مجموع ما يتقاضاه الموظف؟.
أولاً يزيد الدخل نتيجة ثلاثة عوامل أولا نتيجة زيادة الخبرة، والثاني زيادة نطاق المسئولية، والثالث التضخم الذى يحدث في المجتمع فمتوسط التضخم خلال الـ30 عامًا الذى مضت حوالي 8%، ونحن عندما نحدد الدخل لابد أي فرد أن يزيد 10% لمواجهة التضخم، الأمر الذى يؤدى إلى تضاعف الأجر مرة كل 7 سنوات. وهذا يعنى أن العمر الوظيفي لأي موظف بالدولة دخل العمل الحكومي في 22 سنة حوالي 38 عامًا وبذلك يتضاعف أجرة من 36 إلى 35 مرة، ومن هنا جاء الرقم.. ويعبر هذا الرقم عن إجمالي الدخل الذى يتقاضاه الموظف من المال العام تحت أي مسمى، ما عدا الجهد الذى يتقاضاه الموظف نتيجة عمل كلف به.
ـ إذن فما راتب موظف حديث العمل؟
الموظف الذى يعين حديثًا بالدولة يتقاضى راتب 700 جنيه ويتم تعينه على الدرجة الثالثة، وعندما يصل إلى متوسط العمر الوظيفي الذى يقدر بـ 35 سنة يصبح أجرة 35 ألف جنيه.
ـ ما العوامل المحددة للأجور بالدولة؟
قانون التأمينات والمعاشات وقانون التأمين الصحي, بالإضافة إلى الحد الأدنى والأقصى للأجور, وسياسة للأجور.. وقد قمنا بالعمل على العاملين المثبتين بالدولة، وجار الآن العمل على أجور العاملين المؤقتين التي تكلف الدولة الكثيرة ورغم وجود عجز في الموازنة الخاصة بالأجور، فإننا نعمل على ضبط الأمر.
ـ ماذا بعد أن يتم إقرار الحد الأقصى لأجور؟
بعد إقرار الحد الأقصى للأجور سنعمل على سياسات الأجور حتى نساوي بين المؤهلات والموظفين في الوظائف المتشابهة حيث إن عدم تساوي الأجور على نفس الدرجة نتيجة لتميز الوظيفة يسبب احتقانًا لدى الكثير من الموظفين، لأن الذى يحدث أنه يتم تسعير الوظيفة وليس المؤهل ولكن الأمر يحتاج إلى ضوابط ونحن نعمل على ذلك.
ـ وهل سيتم الاستغناء عند ندب الموظفين في أكثر من لجنة لمنع حدوث تضخم برواتب فئة دون أخرى ،حيث أن هناك قاعدة إدارية تقول عدم ندب موظف في أكثر من لجنة ؟
من المفترض أن من يتم ندبه لا يكون له مكافآت على هذا الأمر أنه يقوم به في نطاق وظيفته, وهذا الأمر سيتم مراعاته عند دراسة مشروع سياسة الأجور .
ـ ماذا عن وعد الجنزورى عند استلام الوزارة بتثبيت 500 ألف موظف بالدولة؟
أنا لم يصلن هذا القرار حتى الآن ولا اعلم عنه شيئًا سوى من الجرائد.
ـ ولكن فعليًا هل ممكن تنفيذه ؟
نحن نقوم بتثبيت العاملين بالدولة طبقا للباب الأول فصل 2/3 وهذا يعنى أن يكون الموظف مؤقتًا على درجة خالية، فلو استمر المؤقت في العمل مدة 3 سنوات وجهة العمل أخطرة أنها في حاجة إليه يتم تثبيته ، والعدد الذى من المؤكد تثبيته حوالي 300 ألف موظف تم بالفعل تثبيت منهم 170 ألف موظف وسيتم استكمالهم بمجرد أن يتموا 3 سنوات في العمل .
وهناك فئة في العاملين بالدولة لا يحق لهم التثبيت وهم المتعاقدين على مشروع معين ,وحين ينتهي المشروع ينتهي عملهم ولا يحق لهم المطالبة بالتعيين ولا أملك اى آلية للتعامل معهم .
ـ لماذا تم معاملة أوائل الخريجين بأكاديمية السادات على أنها كلية واحدة؟
أنا أتعامل مع ما وصلني من رئيس الأكاديمية ولا دخل لي بالأمر , ومن يعترض يبلغ وزير التعليم العالي.
ـ يطالب الأوائل بالتعيين في وظائف مرموقة بالدولة فهل تمت مراعاة ذلك؟
يتم تقدير الوظيفة طبقا للمؤهل الدراسة مع مراعاة البيان الوظيفة والمحافظة التي يعيش بها وتم تعيينهم طبقا لهذه المعايير. كما أن الوظائف التي يطالبون في التعيين بها كمعيدين تم شغلها بالفعل وأنا أقوم بتوظيف من لم يلحق بوظيفة منهم في أماكن مناسبة لهم .
ـ يعترض أوائل خريجي التربية على تعيينهم مدرسين، فما تعليقك؟
أين أعين خريجي التربية؟! فهل يعقل أن يكون المدارس في حاجة إلى مدرسين وأنا لدى خريجي تربية ولا أعينهم فيها!! .