دراسة: هروب الخبرات الفنية من المحطات النووية بسبب قلة المرتبات

أظهرت دراسة قام بها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تسرب وهروب العمالة الفنية للمجموعة الهندسية من هيئة المحطات النووية لتوليد الكهرباء بسبب قلة وانخفاض المرتبات وعدم صرف الحوافز لهذه العمالة.
وكشفت الدراسة عن قلة عدد العاملين بدراسة جدوى المشروعات والتصميم بما لايتناسب مع حجم الأنشطة والاختصاصات المنوط بها ولذلك لابد من تدعيم الإدارة بالعمالة اللازمة من المهندسين للقيام بتنفيذ هذه الاختصاصات .
وطالبت الدراسة بضرورة العمل على سرعة إمداد الهيئة بالعمالة المؤهلة مع رفع المرتبات، لضمان عدم تسرب هذه الخبرات وإعداد دليل للمدربين الذين يتم الاستعانة بهم كمحاضرين في البرامج التدريبية المنفذة بالهيئة، يتضمن كافة بياناتهم الخاصة والاهتمام بهم، فضلاً عن زيادة عدد العاملين بإدارة التدريب بما يتناسب مع حجم النشاط التدريبي وحاجة الإدارة لهذه الخبرات.
وشددت على ضرورة تعزيز اعتمادات التدريب المدرجة بالباب الأول بموازنة الهيئة بما يسمح النهوض بهذه الهيئات وتلبية احتياجات العاملين بها وضرورة إعادة النظر في الضوابط والمعايير الخاصة بصرف الحوافز للعاملين بالهيئة، الأمر الذي يؤدي إلى إلتزام العاملين بتحقيق معدلات الأداء والمهام المطلوبة مشيرة إلى ضرورة ضم هيئات المحطات النووية لتوليد الكهرباء في هيئة واحدة لتيسير سير العمل وانتظامه.