قانون الخدمة المدنية.. شروط ترقيات 2022 للموظفين وزيادة الراتب

يتساءل الكثيرون من الموظفين عن ترقيات 2022، والشروط التي على أساسها تتم الترقيات في الوظائف المختلفة، وذلك وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

ترقيات 2022

وكان الجهاز المركزي قد أعلن في وقت سابق عن تفعيل موقع التنظيم والإدارة الإلكتروني للاستعلام عن ترقيات ٢٠٢٢ ، الذى يمكن للموظفين من خلاله الاستعلام عن الترقية الوظائف ٢٠٢٢ بداية من شهر يوليو الجاري.

ويبحث الموظفون عن موقع التنظيم والإدارة الإلكتروني للاستعلام عن ترقيات ٢٠٢٢ بالرقم القومي والاسم الرباعى يوم ٢٣ يونيو الماضي، ويأتى هذا القرار تزامنا مع اليوم العالمي للخدمة العامة.

ويمكن للموظفين فى القطاعات والهيئات الحكومية وبعض جهات القطاع العام الراغبين فى الاستعلام عن تفاصيل ترقيات ٢٠٢٢ الدخول على الموقع الإلكتروني التابع للموقع الرسمى للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من خلال الضغط على الرابط التالى.

زيادة 5 % في الراتب

ووفقا للقانون، يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، ويستحق الموظف اعتبارًا من هذا التاريخ الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق مضافاً إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.

شروط ترقيات 2022

لكن ما هي الشروط التي حددها قانون الخدمة المدنية للترقيات؟

وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016  شروطا لترقية الموظفين، والتي جاء من بينها أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.

الجريدة الرسمية تنشر قرار إعادة تعيين العاملين بالمدارس والإدارات والمديريات التعليمية

مسابقة 30 ألف معلم 2022 .. انتهاء مهلة التقديم الالكتروني اليوم

وبالنسبة للترقية بالاختيار فى الوظائف التخصصية فألزم قانون الخدمة المدنية ضرورة الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز، فإذا كان عدد من تتوفر فيهم شروط الترقية بالاختيار من الحاصلين على مرتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية فى الجزء الباقى من الحاصلين على مرتبة كفء على الأقل عن ذات المدة السابقة، فإذا كان عدد من تتوفر فيهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها تؤجل الترقية فى الجزء الباقى إلى سنة تالية.

وحظر قانون الخدمة المدنية، ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه، وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء، وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط ومعايير الترقية.

ويفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى فى مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، وعند التساوى يفضل الأعلى فى مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما، فالحاصل على درجة علمية أعلى متى كانت متصلة بطبيعة العمل طبقأ لما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية، وعند التساوى يفضل الأعلى فى التقدير العام لهذه الدرجة، فالأقدم فى المستوى الوظيفى المرقى منه.

ويصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها.