منح قانون العمل الجديد، العديد من المزايا للموظفين ، وأعطاهم الحق فى الحصول على تعويض مباشر حال إنهاء خدمتهم لأسباب غير مشروعة، حيث نص القانون على أنه
حمل قانون العمل الجديد ، في طياته العديد من الحوافز والمزايا لعمال وموظفي مصر ، وذلك لضمان تحقي الاستقرار و الأمان الوظيفي لهم ، الأمر الذي سيلعب دوره في تحريك
حدد قانون العمل الجديد 8 حالات يتم فيها فصل الموظف نهائيا عن العمل، باعتباره ارتكب خطأ جسيمًا.. للمزيد
جاء قانون العمل الجديد بالتزامن مع ما يمر به العالم نتيجة لما خلفته جائحة كورونا العالمية، وأزمة الحرب الروسية الأوكرانية
يشكل مشروع قانون العمل الجديد نقله نوعية في التعامل بين العامل والمدير في كافة أنواع الأعمال الحكومة أو الخاصة، حيث يضمن حق العامل ويعطيه حقوقه المنصوص عليها...
نشر "صدى البلد" عددًا من الأخبار المتعلقة بالشأن السياسي والبرلماني خلال الساعات القليلة الماضية، نرصد أبرزها:
أوضحت محكمة النقض في أحد الطعون المنظورة أمامها استحقاق العامل للأجر.جاء في حيثيات الحكم أن الأصل في استحقاق الأجر بالتطبيق لنص المادة الأولى
أصدر الرئيس عبد الفتاح السيسي ، ،اليوم الاثنين ، 3 قرارات، برقم ٤٧ لسنة ٢٠٢٢ بفصل 3 أشخاص يعملون فى رتبة معاون بالنيابة العامة، من عملهم بغير الطريق التأديبي.
وافق مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار بهاء الدين أبو شقة، وكيل المجلس، على المادة 125 من مشروع قانون العمل، والتي تحدد حالات فصل العامل بالقطاع الخاص
تستكمل لجنة الطاقة والبيئة والقوي العاملة بمجلس الشيوخ، برئاسة النائب عبد الخالق عياد، رئيس اللجنة، اليوم الأربعاء مناقشة مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة.
يتساءل العديد من الموظفين وخاصة موظفو القطاع الخاص عن الحالات التي يتم فيها فصل العامل دون حصوله علي مستحقاته أو مكافأة نهاية الخدمة
ADVERTISEMENT