معايير جديدة للحوافز من "التنظيم والادارة" لمنع تسرب العمالة بهيئة المحطات النووية

وضع الجهاز المركزى للتنظيم والادارة ضوابطا ومعاييرا جديدة لصرف الحوافز للعاملين بهيئة المحطات النووية
وأكدت دراسة حديثة قام بها الجهاز لتقييم أداء هيئة المحطات النووية لتوليد الكهرباء تسرب العمالة الفنية بالمجموعة الهندسية من الهيئة بسبب قلة وانخفاض مرتبات الهيئة .
وأوصت الدراسة بضرورة العمل علي سرعة إمداد الهيئة بالعمالة الفنية بالمجموعة الهندسية مع رفع مرتباتهم لضمان عدم تسرب تلك الخبرات الفنية.
وكشفت الدراسة عن قلة عدد العاملين بدراسة جدوي المشروعات والتصميم بما لا يتناسب مع حجم الأنشطة والاختصاصات المنوطه بها وضرورة تدعيم الإدارة بالعمالة اللازمة من المهندسين للقيام بتنفيذ الاختصاصات والأنشطة المنوطه بها علي الوجه الأكمل
وطالبت الدراسة بتعزيز اعتمادات التدريب المدرجة بالباب الأول بموازنة الهيئة بما يسمح بتنفيذ كافة برامج التدريب الداخلي التي تضمنتها الخطة التدريبية للهيئة وتلبية الاحتياجات التدريبية للعاملين بها ودراسة مدي إمكانية تطوير شبكة المعلومات الدولية ( الانترنت) الموجودة بالهيئة حتي يسهل الحصول علي التكنولوجيا المتقدمة في مجال استخدام الطاقة النووية لتوليد الكهرباء نظرا لضعف الموجودة حاليا