الدقهلية .. جامعة المنصورة تطلق مبادرة رواد القيادات الإدارية

أطلقت جامعة المنصورة اليوم الأحد  " مبادرة رواد القيادات الإدارية " بمركز تطوير الأداء الجامعى.
بحضور الدكتور شريف خاطر  رئيس الجامعة ،  محمد عبد اللطيف أمين عام الجامعة و الدكتور محمد الالفي مدير مركز تطوير الاداء الجامعى و دكتور سماح السعيد نائب مدير المركز، الدكتوره نيفين عبد الخالق مدير وحدة التطوير الإداري ، الدكتورة أمل عبد الرازق مدير عام الشئون القانونية وعدد من السادة أمناء الكليات ومديرى الإدارات وأعضاء الإدارات القانونية بالجامعة.

كما تم توقيع برتوكول تعاون بين مركز تطوير الأداء الجامعى و الإدارة العامة للشئون القانونية بجامعة المنصورة.  

وأكد “ خاطر” في كلمته أن جامعة المنصورة كيان غني بعقول  متميزة قادرة على  رفع كفاءة الجهاز الإدارى والقيادات الإدارية ، حيث تهدف الجامعة الى دعم التميز لدى جميع الوحدات الإدارية ومراكزها لتطوير عنصر بشرى مبدع ومبتكر، وأن هذه المبادرة سيتم من خلالها تنفيذ برامج متخصصة لبناء العقل والشخصية وتطبيق سياسة الإصلاح والتطوير للأداء الوظيفى وتقويم الآداء بما يحقق الاستفادة القصوى من الامكانيات المادية  والبشرية. وقد اشاد بالأنشطة والفعاليات والشراكات التي يقيمها مركز تطوير الاداء الجامعي الذي يشهد طفرة خلال الفترة الماضية.

 وأشار محمد أحمد عبد اللطيف أن التطوير الادارى جزء أصيل من مفاهيم العملية الإدارية، وجزء أساسي من التنمية الادارية وتطوير عمل الجهاز الإداري وتحسين مستوى الأداء الوظيفى ورفع كفاءة العاملين، وتبسيط اجراءات العمل وتهيئة بيئة عمل مناسبة  للعاملين، وادراكًا من الجامعة بأهمية التطوير الادارى ودوره المهم والحيوى وايمانا بأن أفضل إستثمار هو الاستثمار فى رأس المال البشرى. 

لفت “الالفي” انه بعد حصول جامعة المنصورة على الاعتماد المؤسسي ، فإن مركز تطوير الاداء الجامعي يعمل من أجل التجهيز للاعتماد البرامجي في كليات الجامعة المختلفة من خلال تطوير الكفاءات الأكاديمية و الإدارية بالجامعة من خلال تنفيذ العديد من برامج التدريب بالشراكة مع العديد من الجهات الداخلية والخارجية ومنها المعهد القومى للحوكمة وهيئة التبادل العلمي الالمانية والمركز الثقافي البريطاني ومعهد جيرهارد بالجامعة الامريكية وجامعة ميسوري الأهلية وغيرها.

ونوهت الدكتورة نيفين عبد الخالق أن هذه المبادرة هى الأولى من نوعها على مستوى الجامعات المصرية وهذا التجمع يعتبر فرصة لتحقيق التفاعل والتعاون وبناء الشراكات بين إدارات الجامعة المختلفة، وتحقيق ممكنات التميز لتطوير الجهاز الإداري.

وأضافت دكتور أمل عبد الرازق أن برتوكول التعاون بين الإدارة القانونية ومركز تطوير الأداء الجامعى يهدف الى رفع مهارات أعضاء الادارة القانونية فى مجالات التميز – التحول الرقمى -الجودة – الحوكمة – مواجهة الأزمات – فرق العمل.

 كما تهدف الى تطوير المهارات وتسريع إنجاز الأعمال بالادارة القانونية وكذلك زيادة تفاعلها والمشاركة مع الإدارات الأخرى فى نشر الوعى فيما يخص الجانب القانونى  ونشر آليات مدونة السلوك الوظيفى  .