شرط مواصلة تعليمهم.. تعرف على سن تشغيل وتدريب الأطفال بقانون العمل الجديد

يعد مشروع قانون العمل من التشريعات الهامة التي وافق عليها مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، والتي تضمنت على مزايا متعددة بشأن عمالة الطفل، حيث تحديد السن القانون لتشغيلهم وتدريبهم وتنظيم ساعات العمل وحظر تشغيله قبل السن القانوني.

ونص قانون العمل في المادة (57) مع عدم الإخلال بأحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، يعتبر طفلا في تطبيق أحكام هذا القانون، كل من لم يبلغ ثمانى عشرة سنة

وحظرت المادة 57  من قانون العمل   تشغيل الأطفال قبل بلوغهم خمس عشرة سنة، ومع ذلك يجوز تدريبهم متى بلغت سنهم أربع عشرة سنة بما لا يعوقهم عن مواصلة التعليم. ويلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفلًا دون سن السادسة عشرة بمنحه بطاقة تثبت أنه يتدرب أو يعمل لديه وتلصق عليها صورة الطفل، وتعتمد من الجهة الإدارية المختصة وتختم بخاتمها.

ونصت المادة (59) من قانون العمل  على أن يكون تشغيل الأطفال، والظروف، والشروط، والأحوال التي يتم فيها التشغيل، والأعمال، والمهن، والصناعات التي يحظر تشغيلهم أو تدريبهم فيها وفقا لمراحل السن المختلفة، طبقًا للنظام المقرر وفقا لأحكام قانون الطفل.