لحماية حقوق الموظفين.. قانون العمل يتيح التظلم من قرار الوقف خلال 72 ساعة

أعطى قانون العمل الجديد والذي بدأ تطبيقه أول سبتمبر الجاري للموظفين حق المطالبة بحقوقهم والتظلم قرار وقفهم عن العمل خلال 3أيام بموجب القانون.

برلماني: كلمة الرئيس السيسي تؤكد ثوابت الدولة تجاه الأمن القومي والقضية الفلسطينية معا

برلماني: كلمة الرئيس بالأكاديمية العسكرية خريطة طريق للعمل الوطني

برلمانية: تقدم مصر في الانفتاح الاقتصادي يعزز فرص الشراكة مع الأسواق العالمية

برلمانية: كلمة الرئيس السيسي بالأكاديمية العسكرية عكست أهمية وعي المصريين

ونصت المادة 145 من قانون العمل الجديد على أن لـ صاحب العمل أن يوقف العامل مؤقتا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملا، وذلك في الحالات الآتية:

1- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك.

2- إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة أخرى داخل محل العمل.

3- إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة.

وللعامل التظلم من قرار وقفه عن العمل وفقا للبندين 1 و2 من المادة 145 من هذا القانون بموجب عريضة تقدم لقاضى الأمور الوقتية بـالمحكمة العمالية المختصة، وذلك خلال ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره أو علمه بصدور القرار المتظلم منه.

وعلى القاضي الفصل في هذا التظلم في اليوم التالي لتقديمه على الأكثر، فإذا قضى بعدم صحة القرار الصادر بالوقف قضى بعودته للعمل مرة أخرى.