القانون يمنع صاحب العمل من الإخلال بعقد العامل حال ارتكاب هذه الأفعال

انتهت لجنة القوى العاملة والطاقة بمجلس الشيوخ من مناقشة مواد مشروع قانون العمل الجديد الأيام الماضية، ويأتي ذلك بعد مناقشات عديدة استغرقها مشروع قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة، ويتبقى عدد من المواد المؤجلة ستعقد اللجنة جلسة لمراجعتها وضبط صياغتها يوم الأحد المقبل، للانتهاء من مشروع القانون وإعداد تقرير بشأنه للعرض المجلس.

وجاءت أهمية مشروع قانون العمل الجديد في ضوء بناء علاقة عمل متوازنة بين طرفي العملية الإنتاجية والحفاظ على الحد الأدنى لحقوق العمال ضمانا لاستمرارية العمل وزيادة الإنتاج وتحفيز الشباب على العمل بالقطاع الخاص بعد عزوفهم فى الفترات السابقة.

وحدد القانون في مواده، إشكالية انتهاء علاقة العمل الفردية، ونص على “إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع،  كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونًا”.

ولا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، الأسباب الآتية:

1-    انتساب العامل إلى منظمة نقابيـة، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2-    ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى  ذلك.
3-    تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4-    توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5-    استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون .
6-    اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل، أو الدين، أو الرأي السياسي.