ستيلانتس تصدر غرامات على موظفيها لسبب غريب

أثارت مجموعة “ستيلانتس” جدلاً واسعًا في أوساط قطاع السيارات خلال شهر مارس 2026، بعد البدء في تطبيق سياسة صارمة تجاه سيارات موظفيها في مقراتها الرئيسية بالولايات المتحدة الأمريكية. 

وتعتمد هذه السياسة على "التمييز" بين الموظفين بناءً على العلامة التجارية للسيارة التي يقودونها، حيث فرضت الشركة قيودًا صارمة على مواقف السيارات تمنح الأفضلية المطلقة لمالكي سيارات المجموعة مثل "جيب"، "دودج"، و"رام".

تذاكر وقوف وغرامات لغير التابعين للمجموعة

وفقًا لتقارير نشرتها صحيفة "وول ستريت جورنال"، بدأت "ستيلانتس" في إصدار "تذاكر وقوف" تحذيرية وغرامات داخلية للموظفين الذين يجرؤون على إيقاف سيارات من علامات تجارية منافسة (مثل فورد أو جنرال موتورز) في المواقف القريبة من المكاتب. 

وتهدف هذه الخطوة إلى إجبار الموظفين على إظهار الولاء للعلامة التجارية التي يعملون لصالحها، أو تحمل عواقب ركن سياراتهم في أماكن بعيدة جدًا.

رحلة مشي لمسافة نصف ساعة يوميًّا

الموظفون الذين يقودون سيارات "خارجية" يجدون أنفسهم مضطرين الآن لركن سياراتهم في ساحات انتظار نائية وغير مجهزة، مما يضيف ما يقرب من 30 دقيقة من المشي صباحًا ومساءً للوصول إلى مكاتبهم.

هذا الإجراء أضاف آلاف الخطوات الإضافية لروتين الموظفين اليومي، وهو ما اعتبره البعض ضغطًا نفسيًا وجسديًا يهدف إلى دفعهم للاستفادة من عروض التأجير أو الشراء الخاصة التي تقدمها الشركة لموظفيها حصريًّا.

تدافع "ستيلانتس" عن هذه السياسة باعتبارها وسيلة لتعزيز الفخر بالهوية المؤسسية ودعم المنتجات التي يقوم الموظفون بتصنيعها بأنفسهم. 

ومع ذلك، يرى معارضون أن هذا التوجه يحد من الحرية الشخصية للموظفين، خاصة في ظل ارتفاع أسعار السيارات الجديدة في عام 2026. 

ويرى خبراء الموارد البشرية أن هذه القرارات قد تؤثر سلبًا على الروح المعنوية، وتجعل الشركة بيئة طاردة للكفاءات التي تفضل فصل حياتها الشخصية واختياراتها الاستهلاكية عن مكان العمل.

صراع العمالقة الثلاثة في ديترويت

تعكس هذه الخطوة حدة المنافسة بين عمالقة ديترويت الثلاثة، حيث تسعى "ستيلانتس" لضمان أن تكون ساحات انتظار مصانعها ومكاتبها "واجهة إعلانية" نقية لمنتجاتها فقط. 

ورغم أن شركات أخرى مثل "فورد" تطبق سياسات مشابهة في بعض المواقع، إلا أن صرامة "ستيلانتس" في إصدار المخالفات الفعلية جعلت الموقف يتصاعد، مما دفع العديد من الموظفين لإعادة النظر في خياراتهم التمويلية القادمة لتجنب "غرامات الولاء" المزعجة.