فصل التخطيط عن التعاون الدولي وربطها بالإصلاح الإداري وإطلاق شركة "أيادى للتشغيل" أبزر ملامح الوزارة 2014

حصاد وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري 2014
فصل الوزارة عن التعاون الدولي وربطها بالإصلاح الإداري
ملف الإصلاح الإداري يستحوذ علي اهتمامات "العربي"
مشروع قانون الخدمة المدنية الجديد
إطلاق "أيادي" لتشغيل الشباب أهم إنجازات الوزارة في 2014
"رزق" يمنح "العربى" درع أخبار اليوم لمشاركته فى إنجاح "مصر طريق المستقبل"
تحويل شئون العاملين بالدولة إلى إدارات موارد بشرية نهاية مارس
رصدت " صدى البلد" أبرز ملامح وزارة التخطيط فى عام 2014، التى اتخذت مسارا جديدا بعدما تم فصلها عن التعاون الدولي وربطها بالإصلاح الإداري في حكومة محلب، وهو ما جعل إصلاح الجهاز الإداري للدولة والقضاء على الفساد به جزء أساسي من دور الوزارة، ما دفعها لتبني مشروع قانون الخدمة المدنية الجديد والذي يهدف إلى القضاء على أبواب الفساد في تعيين أبناء المسئولين وزوجاتهم, كما سيقضي على التشوهات في نظام الأجور, كما يُفعل القانون العمل بمدونة السلوك الوظيفي وهي بمثابة الأداة التشريعية الداعمة لها، وكذلك يتبنى المشروع الجديد نظاماً جديداً لتقويم أداء الموظف يُبني على رضاء المواطن عن الخدمات التي يؤديها الجهاز الإداري للدولة.
بالإضافة إلى اهتمام الوزارة بملف التدريب العاملين بالجهات الحكومية،علي خلفية انتهاجها برنامج التطوير المؤسسي، الذي يهدف إلى رفع كفاءة وفعالية الجهاز الإداري للدولة.
واستكملت الوزارة خلال العام الحالي متابعة تنفيذ مشروعات الخطة الاستثمارية لعام 2013/2014 والخطة العاجلة لتنشيط الاقتصاد والتأسيس للعدالة الاجتماعية، حيث قام العربي بعدد من الزيارات للمحافظات وعلى رأسها دمياط والإسماعيلية للقيام بهذا الهدف.
وحرصت وزارة التخطيط علي عقد سلسلة من الاجتماعات لوضع إستراتيجية التنمية المستدامة مصر 2030، وتنقسم الإستراتيجية إلى عشرة محاور رئيسية تشمل، المحور السياسي، ومحور التعليم والتنمية البشرية، والمعرفة والابتكار والبحث العلمي، والعدالة الاجتماعية، والشفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية، والأمن القومي، والتنمية الاقتصادية، والتنمية العمرانية، والثقافة والهوية، والبيئة. ومن المستهدف الانتهاء من إعداد الاستراتيجية بنهاية العام الحالي، على أن تطرح لحوار مجتمعي موسع قبل البدء في تطبيقها من العام المالي 2015/2016.
ومن ناحيته قام الكاتب الصحفي ياسر رزق رئيس مجلس إدارة أخبار اليوم ورئيس تحرير الأخبار بتكريم الدكتور أشرف العربي وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ومنحه درع أخبار اليوم وذلك تقديرا للجهود التي قام بها لإنجاح مؤتمر أخبار اليوم الاقتصادي "مصر طريق المستقبل".
عقد وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري اجتماعاً مع مجموعة العمل التي تقوم بالإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية لتطوير صناعة السينما المصرية ، وذلك للتشاور حول الاستراتيجية التي تعدها الوزارة بالتعاون مع وزارة التعاون الدولي ووزارة الثقافة لدعم صناعة السينما وزيادة درجة تنافسيتها محلياً ودولياً،اذ استهدفت الوزارة وضع استراتيجية متكاملة وخطة عمل محددة الأهداف واختيار مشروعات ذات أولوية لتنمية هذه الصناعة الهامة لزيادة درجة مساهمتها في الناتج والاستثمار وإتاحة فرص عمل للشباب.
وعلى الجانب الآخر اجتمع الدكتور أشرف العربي وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري مع وفد من النقابة العامة للفلاحين لمناقشة مشكالهم.
وبعدها قام العربي بتكليف القيادات بالوزارة لتنسيق اجتماع عاجل مع أعضاء النقابة العامة للفلاحين لعرض ملامح خطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية لعام 2014/2015 وخطة الدولة للنهوض بالزراعة.
اختتمت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري أعمالها خلال العام الحالي بعدة فعاليات منها إطلاق شركة "أيادي" للاستثمار والتنمية تحت شعار "يلا نشتغل", كخطوة نحو استغلال طاقات الشباب وتلبية احتياجات وأولويات التنمية في المحافظات المختلفة في الوقت نفسه إذ تهدف الشركة إلى توفير نحو نصف مليون فرصة عمل خلال السنوات الأولي في مجال المشروعات الصغيرة والمتوسطة في كافة المجالات التنموية في المحافظات بمساهمة حكومية 20%, مقابل 80% للقطاع الخاص.
بالإضافة إلى إعلان العربي، عن الأنتهاء من تدريب إدارات ولجان شوؤن العاملين بالدولة لتحويلها إلى إدارة الموارد البشرية بالجهاز الحكومي للدولة فى نهاية مارس المقبل، فى إطار مشروع قانون الخدمة المدنية المزمع الأنتهاء من مناقشاته خلال اجتماع مجلس الوزراء الأسبوع المقبل قبل صدور قرار جمهوري به وذلك بالتزامن مع تعديلات قانون التأمينات والمعاشات.
وقال العربى ، إن مشروع تطوير الموارد البشرية من الامور المهمة فى اطار رؤية اوسع واشمل للاصلاح الاداري بمصر، مضيفا: "نحن نسابق الزمن وغير راضين عن أداء الجهاز الاداري ولدينا اصرار وارادة سياسية كبيرة".
وأكد أنه فى المرحلة المقبلة سنسعى للوصول إلى رؤية شاملة تشعر الموظف بالسعادة فى اداء عمله حيث سيتم المحاسبة والثواب والعقاب على اساس الكفاءة، وفى نفس الوقت سيشعر المواطن بتحسن فى الخدمة المقدمة إليه.