8 نصائح ذهبية اتبعها.. إزاى تخلى مديرك يزود مرتبك

يحلم الكثيرون بتحسين أوضاعهم فى العمل والحصول على أفضل المناصب، من أجل العائد المادى والمعنوى المميز، ولكن هل ينجح الجميع فى ذلك ؟

وحسب موقع بى بى سي، نستعرض تجربة بيب جاميسون، من مؤسسة موقع "ذا دوتس" للشبكات المهنية، التى تضع عدة خطوات فى حالة إتباعها سيتمكن الفرد فى الحصول على كل ما يتمناه من مديره، وفى مقدمتها الترقية، التى تجعله أكثر راحة وسعادة فى عمله.

وفيما يلى نستعرض تلك الخطوات :

1- اختيار الوقت المناسب

عليك اختيار اللحظة التى يكون الجميع في حالة مزاجية جيدة، بعد تحقيق نجاح في مشروع ما، حدد متى تخطط شركتك لميزانيتها، لتتأكد من أنك لا تطلب المستحيل.

2- تجنب سرعة طلب زيادة الراتب
إن كانت آخر زيادة في راتبك العام الماضي أو كنت جديدا في الوظيفة، فيتعين عليك تحديد بعض الأسباب الجيدة التي تدعم طلبك لراتب جديد في أقرب وقت.

3- التأكد من أنك على درجة الراتب الصحيح
تحدد الشركات هياكل أجورها بناء على مجموعات، الأمر الذي يقلل الحاجة إلى إجراء مفاوضات فردية.

4- تجنب طلب شيء خارج درجة راتبك
قد تكون ساذج إن طلبت المزيد، ومع ذلك، لا يزال بوسعك أن تكون فضوليا بشأن درجة راتبك. قد يكون هناك خطأ، أو قد يوجد سبب وجيه يجعلك في مستوى مختلف عن المستوى الذي أنت فيه".

5- ينبغي أن تكون واثقا
ينصح موقع "مونستر" الموظفين "بالجلوس بشكل مستقيم، والنظر مباشرة إلى رئيسك في العمل. فالثقة هي مفتاح هذه المحادثة، لذلك تحدث ببطء وترو، واستخدم إيماءات اليد لتعزيز نقاط حوارك إذا كان ذلك هو أسلوبك الطبيعي".

6- تجنب التململ والضحك بعصبية أو السماح لنظرك بالشرود في أنحاء الغرفة أو تغطية فمك أثناء الحديث
فذلك يوحي للشخص الآخر أنك غير سعيد أو غير واثق بشأن ما تطلبه، ويجب عليك ألا تحاول ملء أي صمت، فقط انتظر الحصول على رد واجعل مسؤولية الرد على عاتق رئيسك.

7- ينبغي تحديد المبلغ
قد يبدو الأمر غير بديهي، لكن بحثا أجرته كلية الأعمال في كولومبيا توصل إلى أن طلب راتب محدد ودقيق يكون أكثر فعالية من تحديد رقم تقريبي.

8- تجنب الغموض
ينغي للمفاوضين أن يتذكروا في هذه الحالة أن الأصفار لا تضيف شيئا على طاولة المفاوضات، ولكن تذكر أنك إذا طلبت زيادة في الراتب بقيمة نحو 1245.25 جنيه استرليني، فربما تضطر إلى توضيح أهمية وجود 25 بنسا في الرقم أو لماذا يتضمن 245 جنيها استرلينيا.