EN 
القوى العاملة:
تعيين 547 شابا منهم 14 قادرون باختلاف في سوهاج
اليوم التظلم من نتيجة انتخابات مجالس إدارة 15 نقابة عامة
أول ملتقى توظيف لـ القادرون باختلاف يوفر 400 فرصة عمل.. غدا
المطيري يجدد الدعوة للنهوض بالحوار الاجتماعي
أعلن وزير القوى العاملة محمد سعفان، قيام مديرية القوي العاملة بمحافظة سوهاج بتعيين 547 شاباً من حملة المؤهلات العليا والمتوسطة وبدون مؤهل بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري ، منهم 14 " قادرون باختلاف " ، من المسجلين بمكاتب التشغيل التابعة للمديرية وعددهم 2025 راغب عمل منهم 19 قادرون باختلاف، فضلا عن توفير 46 فرصة عمل.
وأضاف سعفان أن المديرية قامت بتنفيذ دورتين تدريبيتين على مهنة صيانة الحاسب الآلي ، بمركز تدريب سوهاج وطهطا لـ 29 متدرباً ومتدربة .
وأكد الدكتور هشام أحمد أبو زيد مدير المديرية في تقريره للوزير عن ما تم إنجازه خلال شهر مايو الماضي، أنه في إطار توجيهات واهتمام القيادة السياسية بفئة العمالة غير المنتظمة ورعايتهم رعاية كاملة ، تم صرف 252 ألفاً و 73 جنيها للرعاية الاجتماعية والصحية لـ 756 عاملا منهم ، 57 عامل منحة مولود ، و 7 منح زواج ، ومنحة وفاة عامل ، و13 منحة وفاة أحد الأقارب ، وعمل عملية جراحية صغرى لعامل بمبلغ 2000 جنيه ، وصرف منح علاج وكشف بإجمالي 87 ألفأً و 73 جنيها لـ 681 عاملا من المسجلين ، فضلاً عن تسجيل 90 عاملاً جديداً يعملون في مشروعات بمراكز المحافظة.
وأوضح الوزير أنه في إطار التوجيهات المستمرة لمديريات القوى العاملة بأهمية توفير مناخ عمل مناسب ، وتحسين علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية مما يسهم في زيادة الإنتاج ، قد قامت المديرية بالتفتيش على 522 منشأة دوري وحملات تفتيش شامل نهارية يعمل بها 1247 عاملا، وأسفر عن تحرير 8 محاضر ، وإعادة التفتيش على 72 منشأة ، وعمل 7 ندوات توعية في مجال أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، و5 ندوات سموم بيضاء ، و 5 ندوات زيادة الإنتاج ، حضرها 213 عاملا وعاملة، و5 ندوات مفاوضة جماعية، و25 ندوات توعية في مجال المرأة والطفل والسكان حضرها 585 عامل وعاملة.
وأضاف أن المديرية قامت باستخراج 1480 شهادة قياس مستوى المهارة ، ورخصة مزاولة الحرفة ، وتلقى 14 شكوى عمالية ، تم تسوية شكوتين منها ، وإحالة 9 منها للقضاء ، و شكوي لجهات أخرى، وتبقى شكوتين تحت البحث والدراسة.
أما في مجال السلامة والصحة المهنية فقد قامت المديرية بالتفتيش على 112 منشأة ، وإعادة التفتيش على 247 منشأة أخرى ، وأسفر التفتيش عن تحرير 42 محضراً ، وغلق منشأة ، وإعطاء مهلة قانونية لـ 238 منشأة أخري ، فضلاً عن بحث 9 شكاوى ومنح 12 ترخيص ، و عقد ندوتين توعية.
وفي مجال التفتيش على المنشآت للتأكد من تطبيق كافة الإجراءات الاحترازية للوقاية من انتشار فيروس كورونا المستجد (كوفيد - 19)، تابعت المديرية التفتيش على 2551 منشأة يعمل بها 39 ألفاً و 556 عاملا من خلال مكاتب السلامة والصحة المهنية والتفتيش العمالى .
أول ملتقى توظيف لـ القادرون باختلاف
يبدأ غدا السبت عقد أول ملتقى توظيف سنوي يساهم في القضاء علي بطالة الـ "القادرون بإختلاف" تحت عنوان "خطوة" ، بالتعاون مع مؤسسة "حلم" ، بمحافظة القاهرة في المبنى اليوناني (الجريك كامبس ) بوسط البلد ، وبدعم منGoogle.org وبرعاية وزارتي القوي العاملة والتضامن الاجتماعي.
قال محمد سعفان، وزير القوي العاملة، إن الملتقى يسهم في القضاء علي بطالة الأشخاص أصحاب الهمم والعزيمة من خلال توفير فرص عمل لهم لتحقيق الاستقلال المادي، ويتماشى مع توجهات الدولة لتحقيق التنمية المستدامة لدمج الأشخاص من هذه الفئة في جميع جوانب الحياة.
وأشار وزير القوى العاملة إلي أن الملتقى يوفر 400 فرصة عمل لـ "القادرون بإختلاف" من الخريجين الباحثين عن فرص عمل ، ويشارك فيه نحو 30 من كبرى الشركات العاملة بالسوق المصرية، وتوفر فرص للعمل بمرتبات تبدأ من ٢٤٠٠ بجانب امتيازات مختلفة بحسب الشركة ونوع العمل والإعاقة.
وأضاف سعفان أن مؤسسة حلم تنفذ تدريب متنوع لذوى القدرات من الفئة الممتازة من خريجى الجامعات من خلال منحة SEED وتوفر فرص عمل مباشرة لكل خريجى هذه المنحة ، مما يتيح لنا استهداف تدريب هذه الفئة في بعض المحافظات التى نجد فيها بعض الصعوبات وتوظيفهم وتدريبهم وتشجيعهم.
ومن المقرر أن يستقبل الملتقي أكثر من 1000 باحث عن عمل من ذوي الإعاقة ، حيث يتم عقد مجموعة من ورش العمل خلال الملتقى تهدف لرفع كفاءة الشركات في التعامل مع الـ "القادرون باختلاف" ، وكيفية دمجهم والاستفادة من قدراتهم بالطريقة المثلى.
وطلبت مؤسسة "حلم" التعاون مع وزارة القوي العاملة فى مبادرة "مصر بكم أجمل" وتقديم أطر للتعاون حسب رغبتنا، ويشارك فى الملتقى مجموعة متنوعة من مقدمى الخدمات المختلفة للأشخاص ذوي الإعاقة بما في ذلك توفير أدوات المساعدة والرياضة والفنون والمسرح.
كما يوفر الملتقى خطوة للأشخاص ذوي الإعاقة للحصول على تدريب وورش عمل لتأهيلهم لسوق العمل مثل برنامج منحة SEED المقدمة من قبل "حلم" بالشراكة مع دروسوس، كما يأتي الملتقى برعاية شركة راية بدعم من دروسوس شريك حلم في الدمج والراعي الإعلامي الرسمي سكوب إمباير.
وقال الوزير أنه على الراغبين في التسجيل من الـ "القادرون بإختلاف" لحضور الملتقى الدخول على اللينك التالى: https://forms.gle/zYY9NCMU4AgPZ4d98
التظلم من نتيجة انتخابات مجالس إدارة النقابات العامة
أعلنت اللجنة العليا لانتخابات المنظمات النقابية العمالية، أن اليوم الجمعة التظلم من نتيجة انتخابات مجالس إدارة 15 نقابة عامة.
وتشمل هذه النقابات: العاملين بالمرافق العامة ، والبريد ، والبترول ، والخدمات الصحية، والعلوم الصحية، والنقل والمواصلات، والغزل والنسيج ، والاتصالات، والنقل العام، والسياحة والفنادق، والبنوك والتأمينات والأعمال المالية ، والسكة الحديد، والخدمات الإدارية الاجتماعية، والنيابات والمحاكم، والإسعاف.
ومن المقرر أن يتم البت في التظلم غدا السبت ، وإيداع الأوراق بعد غد الأحد الموافق 19 يونيو الجاري.
وكان وزير القوي العاملة محمد سعفان، قد تفقد أمس الخميس خلال جولته بأماكن الاقتراع السري بمقرات النقابات العامة للعاملين بالغزل والنسيج ، والبترول ، ومقار النقابات العامة للبريد والسياحة والفنادق والخدمات الصحية بمبنى الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ، كما استفسر الوزير من المشرفين على العملية الانتخابية عن أى معوقات أو مشكلات واجهت العملية الانتخابية منذ بدايتها صباح اليوم.
وأكد وزير القوي العاملة ، أن الوزارة حريصة على تنظيم العملية الانتخابية للمنظمات النقابية، حيث شكلت لجنة عليا مشرفة عليه برئاسته، تتابع العملية الانتخابية على مدار ٢٤ ساعة، من خلال غرفة مركزية بديوان الوزارة، وغرف متابعة تابعة لها بمديريات القوى العاملة علي مستوى ٢٧ محافظة.
المطيري يجدد الدعوة للنهوض بالحوار الاجتماعي
عقدت منظمة العمل العربية (إدارة الحماية الاجتماعية، والمعهد العربي للثقافة العمالية وبحوث العمل بالجزائر، والمركز العربي لإدارة العمل والتشغيل في تونس ) الندوة القومية حول "دور الحوار الاجتماعي في دعم استقرار أسواق العمل"
الندوة عقدت في إطار حوار ثلاثي موسع ناقش تعزيز دور الحوار الاجتماعي في بناء علاقات عمل مستقرة في ظل أسواق عمل متغيرة ، حيث ناقشت (مبادئ وآليات الحوار الاجتماعي ومسؤوليات كافة الأطراف ، ترسيخ ثقافة الحوار الاجتماعي ، والتحديات التي تواجهها علاقات العمل في ظل المرونة في أشكال العمل ودور الحوار الاجتماعي في تجاوزها ، ودور الحوار الاجتماعي في دعم قضايا عمل المرأة) .
شارك في الندوة ممثلي أطراف الإنتاج الثلاثة في 16 دولة عربية هي : مصر، والأردن، والإمارات ، والبحرين، وتونس، والجزائر ، وجيبوتي ، والسعودية، والسودان، والعراق ،وسلطنة عمان ، وفلسطين ، والكويت ، ولبنان، والمغرب ، وموريتانيا) إضافة إلى ممثلين عن الأمانة العامة لجامعة الدول العربية ، والمكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ، وعدد من المجالس الاقتصادية والاجتماعية بالدول العربية.
في مستهل الندوة رحب فايز علي المطيري المدير العام لمنظمة العمل العربية بالمشاركين والخبراء ، مؤكداً دور الحوار الاجتماعي الهادف والبنّاء والمسؤول الذي بات أمراً ضروريّا، بل أخذ بعداً استراتيجياً أكثر من أي وقت مضى فالوضع المستجدّ الذي يمرّ به الوطن العربي أصبح يفرض معالجة قضايا التّنمية بمختلف تجليّاتها، وقضايا التّشغيل والبطالة بمختلف أبعادها في إطار الحوار الاجتماعي الجادّ الذي يتم خلاله تقاسم الأدوار والمسؤوليّات بين شركاء الإنتاج الثلاثة وكذلك الحوار الاجتماعي الموسّع بين كافة الفاعلين وإثرائه وتعزيزه وخاصّة في فترات الأزمات كالتي نعيشها حاليا.
وأشار مدير عام منظمة العمل العربية في كلمته، بأن المنظمة هي بيت الحوار الاجتماعي الثلاثي القومي بمقتضى دستورها ، وانطلاقاً من دورها الرئيسي في دعم أطراف الإنتاج الثلاثة جاء انعقاد هذه الندوة لمناقشة كيفية تطوير وتحديث مضامين وآليات الحوار الاجتماعي بين أطراف الإنتاج والرّفع من أدائه وفق رؤية مُجدّدة تتسامى على المعالجات التقليدية وتستجيب للتحديّات الاجتماعية وتعمل على تحسين بيئة العمل، وتحقيق العدالة الاجتماعية، ورفع مستوى معيشة العمال من جهة ، ومن جهة ثانية، التحدّيات الاقتصادية التي تواجهها المؤسسات في ظل اقتصاد معولم شديد المنافسة ، الأمر الذي من شأنه ضمان استقرار أسواق العمل.
وأكد المطيري الحاجة الماسة لترسيخ ثقافة الحوار الاجتماعي وتكريس ممارساته على أرض الواقع لما له من دور مهم في مواجهة التحديات الجسام التي يفرضها الواقع المتغير على أسواق العمل العربية.
وفي ختام كلمته أكد المدير العام أهمية التكاتف معاً ، مشيرا إلي أن المهام كبيرة والتحديات والأزمات متتالية ، فلا بديل عن ترسيخ ثقافة الحوار الاجتماعي وتكريسه على أرض الواقع.
عقدت الندوة على مدى يومين عمل أربع جلسات عمل ، حيث ترأست الجلسة الأولى، الدكتورة مي أبو عليا من عمال فلسطين، قدم خلالها المستشار إسلام سناء المشرف على إدارة الحماية الاجتماعية عرضا مرئيا حول "إعلان المبادئ بشأن الحوار الاجتماعي الصادر عن منظمة العمل العربية عام 2012" والذي تضمن أهم المبادئ والسياسات والآليات اللازمة للنهوض بالحوار الاجتماعي تسترشد به الدول الأعضاء عند وضع سياساتها في مجال الحوار الاجتماعي.
كما اشتملت الجلسة على ورقة عمل حول " مبادئ وآليات الحوار الاجتماعي ومسؤوليات كافة الأطراف " قدمها محمد أحمد مصطفى خبير علاقات العمل ، هدفت هذه الورقة إلى تسليط الضوء على مبادئ وآليات الحوار الاجتماعي ومسؤوليات كافة الأطراف، في ضوء الفرص والتحديات التي يفرضها واقع مستقبل العمل خاصة في مراحل التحول الاقتصادي والاجتماعي والسياسي التي يشهدها العالم.
وجاءت جلسة العمل الثانية برئاسة ناصر الحضرمي حكومات سلطنة عمان ، عرض خلالها الدكتور أحمد شقير أستاذ الاقتصاد بالجامعة الجزائرية ورقة عمل حول "ترسيخ ثقافة الحوار الاجتماعي " شملت هذه الجلسة على مناقشة الإشكاليات المتعلقة بكيفية ترسيخ ثقافة الحوار الاجتماعي في ظل التحولات العالمية الجارية وتداعياتها، والتحديات الداخلية للبلدان العربية، وكيف يمكن تجديد وتطوير هذا الحوار في مضامينه ونطاقه وفاعلية مما يسمح برفع هذه التحديات؟.
ناقشت الجلسة الثالثة برئاسة عوض حميد مجيد حكومات جمهورية العراق، ورقة عمل حول " التحديات التي تواجهها علاقات العمل في ظل المرونة في أشكال العمل ودور الحوار الإجتماعي في تجاوزها"عرضها الدكتور حافظ العامودي وزير التشغيل والتكوين المهني الأسبق بالجمهورية التونسية، تناولت الورقة التأثيرات العميقة للثورة الرقمية والتحديات التي فرضتها على أسواق العمل والتي أدت إلى ظهور أنماط جديدة للعمل وتداخلها وتعقد علاقات العمل في إطارها.
ترأس جلسة العمل الرابعة عبدالكريم سي يوسف حكومات الجزائر، حيث خصصت هذه الجلسة لمناقشة " دور الحوار الاجتماعي في دعم قضايا عمل المرأة " قدمته سمية صالحي رئيسة لجنة المرأة بالإتحاد العام للعمال الجزائريين"، حيث أكدت خلال عرضها للورقة أنه بالرغم من أن البلدان العربية قطعت خطوات طويلة نحو تحقيق المساواة والقضاء على التمييز والعنف ضد المرأة، إلا أن الوضع على أرض الواقع ما زال يحتاج المزيد من الجهد لتكريس الوعي بأهمية المساواة كهدف من أهداف التنمية المستدامة ، ولن يتم ذلك إلا بالعمل على إعداد ووضع سياسات عامة وتشريعات وآليات تنفيذية وحملات توعوية تساهم في ترقية مكانة المرأة ودورها في الاقتصاد والمجتمع والتنمية بشكل عام، ومن دون شك، فإن للحوار الاجتماعي دور أساسي في ذلك.
الى جانب أوراق العمل المقدمة في الجلسات تضمنت الندوة تجارب لكل من المجلس الاقتصادي والاجتماعي الاردني قدمها عطوفة موسى اشتيوي رئيس المجلس وتجربة للمجلس الاقتصادي والاجتماعي الجزائري قدمها سايت سالم مدير التعاون والعلاقات الدولية بالمجلس.
ومن خلال جلسات العمل وبعد اجتماع لجنة الصياغة لمناقشة الأوراق المقدمة من قبل الخبراء ، تمكنت اللجنة بالخروج الى عدة توصيات من أهمها:
دعوة الدول العربية إلى إيلاء أهمية لإحصاءات العمل لدورها في وضع وتنفيذ وتقييم البرامج والخطط والسياسات الخاصة بمجالات العمل ، وإنشاء مراصد وطنية الأنماط الجديدة للعمل لرصد تطوير هذه الأنماط ومدى الإقبال عليها واستشراف تحولاتها ، ودعوة الدول أيضاً إلى التصديق على اتفاقيات العمل العربية المتعلقة بالحوار والمفاوضة الجماعية والحقوق والحريات النقابية، وذلك بهدف تطوير وتنمية الحوار الاجتماعي بين أطراف الإنتاج الثلاثة في المنطقة العربية ، كما دعت اللجنة في توصياتها أطراف الإنتاج الثلاثة إلى مواجهة التحديات والأزمات الاقتصادية والاجتماعية من خلال الحوار الاجتماعي المثمر والنزيه والفعال وبما يكفل تحقيق الوفاق الاجتماعي وتعزيز السلم الأهلي.
ودعت مؤسسات الحوار العربية إلى تفعيل إعلان المبادئ بشأن الحوار الاجتماعي الذي أصدرته منظمة العمل العربية عام 2012 وتطبيق أهدافه ووضعها موضع التنفيذ.
وأكدت اللجنة في توصياتها أهمية الاستمرار بتدريب الكوادر النقابية على أسس وتقنيات الحوار النقابي والمفاوضة الجماعية من اجل بناء قدرات منظمات أصحاب الأعمال ونقابات العمال لتمكينها من المشاركة بفاعلية في الحوار الاجتماعي وبما يضمن جودة مخرجاته، و تطوير ثقافة النهوض بالمفاوضة الجماعية في مختلف مستوياتها (مستوى المنشأة / القطاع المستوى الوطني) والعمل على تحديث الآليات التشريعية والظروف الملائمة لتكريس الحوار الاجتماعي بمختلف مستوياته ليواكب المتغيرات والتحديات الاقتصادية والاجتماعية ، والتأكيد على أهمية الدور الذي تقوم به المجالس الاقتصادية والاجتماعية في الدول العربية في إرساء وترسيخ ثقافة الحوار الاجتماعي، وبما يحقق العدالة الاجتماعية والسلم الاجتماعي، وتشجيع الدول التي لا يوجد لديها هذه المجالس على إنشاء مجالس اقتصادية واجتماعية لتكون أطاراً لمناقشة مجمل السياسات العامة والاستراتيجيات الاقتصادية والاجتماعية ووضع آليات وضع آليات لتعزيز دور المرأة العاملة داخل مراكز صنع القرار ومؤسسات الحوار الاجتماعي والعمل على تبني سياسات نوعية وبرامج تهدف إلى إرساء المساواة بين الجنسين وتحسين أوضاع المرأة في العمل.
في ختام أعمال الندوة قام فايز علي المطيري بتسليم شهادات تقديرية للمشاركين والخبراء على مشاركتهم في أعمال الندوة .
وقدم المشاركون في أعمال الندوة شكرهم وتقديرهم فايز علي المطيري على توجيهاته بوضع كافة إمكانيات المنظمة لخدمة أطراف الإنتاج الثلاثة وقضايا العمل والعمال في وطننا العربي وعقد هذا النشاط المتميز لتعزيز الحوار الاجتماعي بين الشركاء الاجتماعيين.
