الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل .. إجازة مرضية للموظف بقانون الخدمة المدنية

منح قانون الخدمة المدنية الذى أصدره مجلس النواب السابق برئاسة الدكتور على عبد العال الموظف العديد من الإمتيازات، أبرزها الحصول على إجازة مرضية فى الثلاثة أشهر الأولي بأجر كامل عن كل ثلاث سنوات تُقضى في الخدمة.

كما منح قانون الخدمة المدنية أيضا الموظفين الحق فى الحصول على إجازة بأجر كامل وإجازة بدون أجر.

ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير الحالات التى يحصل فيها الموظف على إجازة مرضية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.

إجازة مرضية

تنص المادة (50) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى في الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:

1. الثلاثة أشهر الأولي بأجر كامل.
2. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75 % من الأجر الوظيفي.
3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي، 75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.

وطبقا لقانون الخدمة المدنية يحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يُحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه.

وينص قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية،ويُعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة.

متى لا تتم ترقية الموظف..قانون الخدمة المدنية يجيب

قانون الخدمة المدنية .. شروط ترقية الموظفين

وطبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية يُمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناءً على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يُشفى أو تستقر حالته استقراراً يُمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزاً كاملاً، وفي هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف في إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.

وإذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، وجب عليه أن يقدم طلباً كتابيـاً بذلك، وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.