التخطيط تستكمل إجراءات تطوير الجهاز الإداري.. دعم الحماية الاجتماعية والتنمية المستدامة أبرز الأهداف

"التخطيط" تعرض مبادرات الحماية الاجتماعية للمرأة والشباب على مؤتمر مركز الأهرام للدراسات

القومي للحوكمة يختتم فعاليات البرنامج التدريبي للعاملين بوزارة الإنتاج الحربي
 

شاركت وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية ممثلة في الدكتور محمد علاء نائب مدير مكتب التعاون الدولي ومسئول وحدة حقوق الإنسان، وأميرة حسام معاون وزيرة التخطيط لشئون التنمية المستدامة في المؤتمر السنوي لمركز الأهرام للدراسات السياسية والاستراتيجية الذي نظمه المركز بالتعاون مع شبكة اليورومسكو للأبحاث والدراسات، تحت عنوان "نحو مزيد من العدالة الاجتماعية والشمول الاقتصادي في منطقة المتوسط".

وخلال المؤتمر استعرضا أهم المبادرات الناجحة التي اتخذتها وزارة التخطيط  في مجال الحماية الاجتماعية الشاملة للمرأة والشباب.

وزيرة التخطيط: التمويل يمثل تحديًا رئيسيًا للتحول الأخضر

معهد التخطيط القومي عن الشبكة الوطنية لخدمات الطوارئ: تغطي مصر بالكامل

وتناول الدكتور محمد علاء الإطار العام المحدد لعمل الدولة المصرية في تعزيز الحماية الاجتماعية للجميع وضمان الوصول إلي الموارد بشكل عادل ولائق ومستدام، ويأتي علي رأس هذا الإطار استراتيجية التنمية المستدامة: رؤية مصر 2030.

وأشار إلى أهمية الاستراتيجية الوطنية لحقوق الإنسان كتعبير عن أولوية بناء الإنسان في رؤية الدولة المصرية باعتباره محور عملية التنمية، والتأكيد علي ضمان الحقوق الأساسية للمواطن في خطط وبرامج الإصلاح، وعلي رأسها الحق في التنمية.

كما تناول العرض الحديث عن تقرير التنمية البشرية لجمهورية مصر العربية 2021 كوثيقة أممية صادرة عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي تستعرض أهم جهود الإصلاح التي قامت بها الحكومة المصرية خلال العقد الممتد بين عامي 2010 و2021، والمجالات التي تحتاج إلي المزيد من العمل من قبل الحكومة.

وأشار علاء إلى أهم المبادرات في مجال التنمية المستدامة والاقتصاد الأخضر، ودور مبادرة حياة كريمة في ضمان حقوق الإنسان المصري وتحقيق وتوطين أهداف التنمية المستدامة، كما تطرق الحديث إلي مبادرة حياة كريمة لأفريقيا مستدامة في مواجهة تغير المناخ، والتي سيتم الإعلان عنها خلال مؤتمر الأطراف لاتفاقية الأمم المتحدة لتغير المناخ (COP27).

من جانبها، استعرضت أميرة حسام برامج بناء القدرات الموجهة التي تستهدف الشباب وذلك لخلق جيل واعي بأبرز القضايا التي تمكن الشباب من خلق فرص عمل مثل "مبادرة كن سفيرًا للتنمية المستدامة" والمبادرات الفرعية المنبثقة عنها مثل مبادرة سفراء المناخ والعقول الخضراء الموجهة لأطفال المدارس، بالإضافة إلى مشروع "رواد 2030" الذي يهدف إلى نشر ثقافة ريادة الأعمال بين الشباب.

وأشارت إلى البرامج الموجهة للمرأة لتمكينها في بيئة العمل الحكومي مثل برنامج "القيادات النسائية التنفيذية" و"هي لمستقبل رقمي". علاوة على توضيح المجهودات الموجهة للمرأة في مجال الحماية الاجتماعية في كل من مبادرة حياة كريمة والمبادرة الوطنية لتنمية المرأة المصرية، علاوة على استحداث فئة للمرأة في جائزة مصر للتميز الحكومي، وفئة مشروعات المرأة في المبادرة الوطنية للمشروعات الخضراء الذكية التي سيتم تكريم الفائزين بها في مؤتمر المناخ COP27.

فيما أشارت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة إلى أهمية التدريب وبناء القدرات والذي يعد من الركائز الأساسية لنجاح أى مؤسسة، من خلال تنظيم مخطط يهدف إلى إكساب العاملين المهارات والقدرات المرتبطة بطبيعة عملهم والتى تساعد فى تحسين الأداء، لافتة إلى قيام المعهد بتدريب أكثر من 40 ألف متدرب خلال عامين، موضحة أن جميع البرامج التي يقدمها المعهد تراعي النوع الاجتماعي ومشاركة نسبة من ذوي الهمم.

وأوضحت المدير التنفيذي للمعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة أن المعهد يقدم مجموعة من البرامج التي تخص المرأة مثل برنامج القيادات النسائية بالمحافظات، والقيادات النسائية الإفريقية، والبرنامج الإرشادي للمرأة، والقيادات النسائية بمجالس الإدارات، والبرنامج القومي للقيادات النسائية بالتعاون مع المجلس القومي للمرأة، موضحة أنه استعدادًا لاستضافة مصر مؤتمر المناخ COP 27، تم إطلاق عدد من مبادرات التوعية مثل "سفراء المناخ" و"العقول الخضراء" في المدارس، ومبادرة "كن سفيرًا".

وأوضحت المدير التنفيذي للمعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة أن الهدف من البرنامج التدريبي المكثف للموارد البشرية تحقيق الفهم المتقدم والشامل لوظائف الموارد البشرية الحديثة والمفاهيم القيادية الحديثة لإدارة الموارد البشرية مع إدراك أهمية التكامل بين الوظائف الرئيسية للموارد البشرية، في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية، لافتة إلى أن البرنامج سيتم تنفيذه على مجموعتين، وستبدأ المجموعة الثانية اعتبارا من 6 إلى 10 نوفمبر المقبل.

محاور البرنامج التدريبي

وتتضمن محاور البرنامج التدريبي قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية، المفاهيم المعاصرة في إدارة الموارد البشرية، استراتيجيات الموارد البشرية واعداد الهياكل التنظيمية، مفهوم التوظيف، وتصميم وتحليل الوظائف، إعداد بطاقات الوصف الوظيفي، الاستقطاب والاختيار بناء على بطاقات الوصف الوظيفي ، إلى جانب خطوات تخطيط الموارد البشرية وتحديد المسار الوظيفي، تحليل وقياس الاحتياجات التدريبية، وتطوير أداء العاملين، مفهوم واهمية ومتطلبات الحوافز للعاملين ، تخطيط الموارد البشرية وادارة المواهب، مفهوم الجدارات والكفاءات الوظيفية وآثاره على العملية الإدارية، علاوة على مفهوم المنظومة الجديدة لتقييم الاداء، الاعتبارات اللازمة في تقييم الأداء، مراحل عملية تقييم الأداء، وضع الاهداف ومؤشرات الاداء، نماذج وطرق تقييم الاداء، فضلًا عن مفهوم التدريب والتطوير، طرق قياس وتقييم كفاءة العملية التدريبية.