EN
ناقش الدكتور معوض الخولى، رئيس جامعة المنوفية، رسالة دكتوراه مقدمة من الباحث هانى فتحى عبد المقصود، بكلية التجارة بعنوان "الجدارات الإدارية ودورها فيالتطوير التنظيميللمؤسسات".
تهدف الدراسة إلى البحث عن أفضل وأنسب الوسائل والمداخل لإدارة المورد البشري باعتباره أهم مورد لدى أى مؤسسة وأن توافر الجدارات للوظائف القيادية هو أحد المقومات الأساسية لضمان فعالية التطوير التنظيمى.
استعرض الباحث الدراسة والنتائج التى توصل إليها حيث تبين وجود أهمية لمتغيرات التوجه نحو تحقيق النتائج والتفكير الاستراتيجى والتأثير والتعاون وقيادة فرق العمل والدافع للوظيفة فى التطوير التنظيمى فى المؤسسة، وضرورة إعداد برامج تدريب وتعليم للعاملين لاكتساب أنواع الجدارة المطلوبة لأداء الوظيفة، وضرورة تخطيط مسار الترقى فى الوظيفة والتنقل بين الوظائف بناء على الجدارة، وأهمية تنمية القدرات والمهارات الخاصة بالفرد.
وقامت لجنة الحكم والمناقشة بمناقشة الباحث، حيث أكد رئيس الجامعة أن العلوم النظرية والمعالجات التى تقدمها تساعد على تنمية المهارات متمنيا التقارب بين المكتوب والمفعول ليكون لهذه الدراسات صدى لعلاج أى خلل بالمؤسسات وتطوير الجهاز الإدارى على كافة المستويات.
واستنكر فكرة التعميم لأن ليس الكل سيء، وأكد على أهمية العمل على تنمية المورد البشرى والنهوض به وتطوير السلوك الوظيفى لأنه عندما تختل القيم تختل المؤسسة ككل، وتغيير ثقافة المجتمع فى حكمها على الجانب البشرى ومن يتبوأ منصب إدارى فقط من يكون جدير به، مؤكدا أن مفتاح الجدارة فى أى مؤسسة هو فريق عمل يتجه نحو هدف واحد ويعمل للصالح العالم.
وطالب الباحث عند وضع الخطط والدراسات يطبقها على أرض الواقع وبها من المرونة والمهارات مايتناسب مع التغيرات التى تحدث بالمؤسسات وترتبط بالأحداث العامة.
ضمت لجنة الحكم والمناقشة: الدكتور محمد إبراهيم أستاذ إدارة الأعمال المتفرغ ورئيس جامعة المنوفية الأسبق (مشرفا ورئيسا للجنة الحكم) والدكتور شوقى الصباغ أستاذ ورئيس قسم إدارة الأعمال وعميد كلية التجارة (مشرفا وعضوا باللجنة) والدكتور معوض الخولى رئيس جامعة المنوفية (عضوا) والدكتور محمد بكرى عبد العليم أستاذ ادارة الأعمال بكلية التجارة جامعة بنها وعميد المعهد العالى للإدارة والسكرتارية (كلية رمسيس للبنات) عضوا باللجنة.
وتم منح الباحث درجة الدكتوراه فى العلوم التجارية.
