احذر.. التنظيم والإدارة يوضح الأسباب التي تحرم الموظف من الترقية

وأشار الجهاز إلى أن هذه الحالات تتمثل فيإذا كان معارا إلا بعد عودته من الإعارة، أوإذا كان حاصلا على إجازة بدون أجر إلا بعد عودته من الإجازة،باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.

وتابع الجهاز المركزي للتنظيم والادارة: وإذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد خلال العام من ذلك ولم يتم محو الجزاء الموقع عليه، أوإذا كان محالا إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفًا عن العمل وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف ، ولا يجوز في هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.

قال صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن خلال عامين تمحدوث ترقيتين، الأولى خلال 2019 واستفاد منها نحو مليون ونصف المليون موظف، والثانية خلال2020 واستفاد منها ما يزيد على 25 ألف موظف.

أضاف صالح الشيخ في تصريحات له، أن الجهاز يعمل حاليا على تحديث الملفالوظيفي لكافة العاملين بالدولة، لافتا إلى أنه حتى الآن تم الانتهاء من تحديث الملفالوظيفي لـ 2 مليون و900 ألف موظف.

أشار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إلى أنه حدث تباطؤ في تحديثالملف الوظيفي خلال الفترة الماضية نتيجة أزمة فيروس كورونا، حيث ان تحديث الملفيتطلب الذهاب إلى الوزارات والهيئات وتصوير الموظفين.

لفت الشيخ إلى أنه من المقرر أن ينتهي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارةمن تحديث الملف الوظيفي لكافة العاملين في الدولة بنهاية 2022.

أكد الشيخ أنه مع الانتهاء من حديث الملف الوظيفي لكافة العاملين فيالدولة سيتضح بشكل فوري ولحظي معرفة الموظفين المستوفين لشروط الترقية.