EN 
ثمن النائب، علاء جاد عضو مجلس الشيوخ، قرار الحكومة بشأن إجراء مسابقات إلكترونية لتعيين الكفاءات من العاملين بالمؤسسسات الحكومية، مشيرا إلى أن خطة الإصلاح الإداري فى مرحلتها الأولى كانت تستهدف فى المقام الأول ، إلى جعل الموظف قادر على المحافظة على موارد الدولة وتعظيم مقدراتها ، إلى جانب معرفة دوره الرئيسي فى الخطة الاستراتيجية التى تنتهجها الدولة على كافة الأصعدة ، علاوة على تحقيق رضاء المواطنين ، وضمان حصولهم على الخدمات بشكل سريع وميسر دون معاناة .
وأكد" جاد" فى تصريحات خاصة لـ" صدى البلد" أن الدولة المصرية كانت ولا زالت تبذل جهودا مضنية ، بهدف رفع كفاءة العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وتنفيذ إصلاح إداري ينعكس على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، لافتا إلى أن عملية الإصلاح الإداري ليست مهمة وزارة معينة أو جهاز بعينه أو الحكومة فقط ، بل هي مسؤولية مشتركة بين الحكومة والمجتمع على حد السواء .
وأوضح عضو مجلس الشيوخ، أنه على مدار السنوات الماضية كان التعيين يتم بموجب الوساطة والمحسوبية، الأمر الذي أدى إلى حدوث فوضى بالجهاز الإداري من خلال تعيين العاملين بالوساطة والمحسوبية، وغيرها من المسميات الأخرى ، مؤكدا أنه ومنذ تولى الرئيس السيسي حكم البلاد، بذل الغالي والنفيس للقضاء على كل هذه المشكلات التى كانت تمثل العائق الأكبر أمام المهرة والحرفيين من الموظفيين ، مشيرا إلى أنه ولمعالجة هذا الأمر اتخذت الدولة خطوات جادة ، و وضعت الحلول المثلي للتدخل السريع لحلها والقضاء عليها ، بما يضمن إخراج جيل جديد على قدر عال من الكفاءة يشعل خطة التنمية التى تتبناها الدولة فى الجمهورية الجديدة.
