EN 
بات التنقل للعمل في الشركات المختلفة داخل السعودية بات سهلا وبدون قيود وذلك عن طريق منصة إلكترونية؛ حيث يدخل المواطن وينقل خدماته.
وأصبح التنقل يتم وفق ضوابط وإجراءات لا بد من اتباعها حتى لا يقع العامل تحت طائلة القانون ومخالفة النظام.
ونرصد في السطور القادمة كيفية التنقل الوظيفي بعد إلغاء نظام الكفيل داخل المملكة والتي تتمثل في إرسال طلب النقل من صاحب العمل الجديد على منصة (قوى) الإلكترونية وكذا موافقة الموظف على الطلب في منصة (قوى أفراد) بجانب استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية (أبشر أعمال، مقيم).
كما تضمنت الضوابط والشروط مرور أكثر من سنة على أول دخول للموظف للمملكة، بشرط إكمال فترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل الموثق بين العامل وصاحب العمل.
وشددت الضوابط على المنشأة الجديدة ضرورة تحقيق جميع الاشتراطات التالية، وهي توثيق عقود العاملين غير السعوديين في منصة (قوى) الإلكترونية بنسبة 100%، ووجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمد، مضيفاً أهمية أن تكون المنشأة قد أكملت التقييم الذاتي وحققت نسبة التزام لا تقل عن 80%.
كما تمثلت خطوات النقل في إرسال طلب من صاحب العمل الجديد و موافقة الموظف على الطلب في منصة (قوى أفراد) و تحول الطلب إلى فترة إشعار كحد أقصى 90 يوماً (يستطيع صاحب العمل الحالي تقليل المدة) و بقاء الموظف مع صاحب العمل الحالي لحين اكتمال فترة الشعار وبعد انتهاء فترة الشعار يتم استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية (أبشر أعمال، مقيم).
وتطلبت الضوابط أيضا؛ ضرورة أن يتم تحقيق المنشأة الجديدة لاشتراطات توثيق عقود العاملين غير السعوديين في منصة (قوى) بنسبة 100% ووجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة وأن تكون المنشأة قد أكملت التقييم الذاتي وحققت نسبة التزام لا تقل عن 80%.
بحيث تكون خطوات النقل كالآتي: إرسال طلب من صاحب العمل الجديد و موافقة الموظف على الطلب في منصة (قوى أفراد) و موافقة صاحب العمل الحالي بالإضافة الي انه و بعد موافقة صاحب العمل الحالي يتم استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية السعودية (أبشر أعمال- مقيم) وبذلك تكتمل عملية النقل.
