EN 
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 حالات فصل الموظفين من العمل، حيث وضع القانون 5 أمور، إذا ما توافرت أو ارتكبها الموظف، تم فصله مباشرة من العمل، وإنهاؤه الخدمة المدنية، وجاءت كالتالي:
من قانون الخدمة المدنية
- فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.
- الانقطاع عن العمل بدون إذن خمسة عشر يومًا متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشـــر يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.
- الانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يومًا غير متصلة في السنة.
- عدم اللياقة للخدمة صحيًا بقرار من المجلس الطبي المختص.
- الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية.
قانون شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها
كما حدد قانون شغل الوظائف أو الاستمرار فيها حالات لفصل الموظفين، تمثلت فيما يلي:
- يوفر قانون شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها، ضمانة من شأنها تمكين جهة العمل عند ثبوت تعاطي العامل، بتوقيع عقوبة الفصل مباشرة بقوة القانون دون الرجوع إلى المحكمة.
