EN
وجه المهندس ممدوح رسلان، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى، بتنفيذ آليات فعالة لتدريب وتقييم العاملين وفقا لإطار الجدارات الفنية للشركة القابضة، فى إطار الارتقاء بقدرات ومهارات العاملين وتطوير ورفع كفاءة العنصر البشرى.
وقامت الإدارة العامة للمسار الوظيفي بقطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى، ببدء زيارات اعتماد أماكن التدريب والتقييم العملى، وكانت أولى هذه الزيارات بشركة مياه الشرب والصرف الصحى بالغربية فى الفترة من 7 إلى 8 يونيو 2022.
وانتهت الزيارة إلى اعتماد إدارة صيانة المركبات بشركة الغربية للتدريب والتقييم العملى للعاملين بالمسار الوظيفى “فنى حملة”،وتقييم الورشة المركزية بالمحطة الملاحية للتدريب والتقييم العملى للعاملين بالمسار الوظيفى “فنى صيانة كهربائية”.
جدير بالذكر أن اختبارات المسار الوظيفى قبل الترقية، والتى تؤكد عليها القابضة كشرط للترقية أحدثت تطورا فى الأداء بكل التخصصات، مما ينتج عنه مردود إيجابي فى الوقت والجهد وتعظيم الأداء للشركات التابعة للقابضة للمياه، ويحتم على الموظف اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالعمل المؤسسي كشرط أساسي من شروط الترقية، مما يشجع العاملين على المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي للحصول على الترقية المستحقة، والاجتهاد والمثابرة لتطوير قدراتهم المهنية والتثقيفية، حيث تمت عمليةالاعتماد والتقييم بمشاركة فعالة من الإدارة العامة للتدريبوالإدارة العامة للخدمات الفنية المعاونة بشركة الغربيةتحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة.
