الغرامة 30 ألف جنيه.. تحذير للموظفين من القيام بهذا الفعل.. تفاصيل

التنمر ..واحد من أبرز الظواهر المنتشرة بالمجتمع حيث يتنافي هذا السلوك مع مبادئ الدين والأخلاق والإنسانية حيث تختلف أشكاله سواء تمثل في السخرية من المستوى الاجتماعي 
او المظهر الجسدى وغيره.

ويعد التنمر فى العمل (التنمر الوظيفى) أحد أبرز مظاهر التنمر الشائعة في الوقت الراهن، الأمر الذي ينجم عنه سوء الحالة النفسية للموظف نتيجة تعرضه للتهكم و السخرية، ومن ثم ينعكس ذلك بالسلب علي معدل انتاج الموظف وأدائه بالعمل.

ومن ناحية أخري يجهل الكثيرون أن هذا النوع من الأفعال يعد جريمة أخلاقية يعاقب عليها القانون، من أجل الحد من انتشار هذه السلوكيات الخاطئة التي ينشأ عنها العديد من النتائج السلبية سواء على الفرد أو المجتمع.

عقوبة التنمر الوظيفى 

ووفقا لقانون العقوبات،  يعاقب المتنمر بالحبس مدة لا تقل عن سته أشهر وبغرامة لا تقل عن 10 آلاف جنيه، ولا تزيد على 30 ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين.

بعد التنمر عليها.. ظهور جديد لابنة دنيا سمير غانم برفقة والدتها

مرثا محروس: واجهنا التنمر بالقانون وحملات التوعية المستمرة

وبالفعل تم التعديل في الأحكام الخاصة بتطبيق قانون العقوبات من خلال إضافة مادة جديدة خاصة بتطبيق العقوبة علي المتنمر في العمل ولذا تمثلت عقوبة التنمر في العمل في الحبس وتكون أقل مدة للحبس هي 6 أشهر، كما يتم دفع غرامة مالية لا تقل قيمتها عن 10.000 جنيه مصري، ولا تزيد قيمة الغرامة عن 30.000 جنيه مصري. 

أما في حالة وقوع جريمة التنمر من قبل شخصين أو أكثر فإن العقوبة التي يتم تطبيقها على المتنمر تتمثل في الحبس لمدة لا تقل عن العام، مع دفع غرامة مالية لا تقل قيمتها عن 20.000 جنيه مصرى، ولا تزيد قيمة الغرامة عن 100.000 جنيه مصرى.