EN 
جاء من أبرز المقترحات التي تضمنها مشروع قانون العمل الجديد، والتي قد تدخل ضمن القانون في صيغته النهائية، هو مسألة العمل عن بعد «العمل أون لاين» وذلك لأول مرة في القوانين المصرية تقر تلك المادة، التي تسمح بالعمل عن بُعد، تواكبًا مع تطورات العصر الحديث والتقدم التكنولوجي الهائل، والذي يعطي إمكانية العمل بالخارج لاسيما وأنه يحقق نتائج قد تكون أفضل من الحضور إلى الموقع.
وجاء من ضمن المقترحات التي اقترح إضافتها إلى قانون العمل الجديد 2022، استحداث مادة خاصة بالعمل عن بعد، وذلك بعدما أثبتت التجربة فاعليتها وتحقيقها لنتائج جيد بالنسبة لبيئة العمل.
كما أن هناك عددا من المقترحات الأخرى التي تم عرضها خلال جلسات الاستماع لمشروع قانون العمل الجديد، ومنها الإجازة الخاصة بالوضع، حيث تباينت الآراء ما بين 3 مرات على غرار قانون الخدمة المدنية، أو 4 مرات كمادة مستحدث بـ قانون العمل الجديد.
وينص مشروع قانون العمل الجديد على أنه تحصل العاملة على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليها، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، ولا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
