EN 
بخلاف إجازة عيد الفطر والإجازات الرسمية، حدد قانون الخدمة المدنية، عددًا من الإجازات التي يحصل عليها الموظفون، وتكون بموجب القانون مدفوعة الأجر، ويحصل عليها جميع الموظفون العاملون بالجهاز الإداري للدولة، لكن بدرجات مختلفة وبعدد أيام يختلف بحسب تاريخ شغلة الوظيفة.
وأصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا خاصًا بـ إجازة عيد الفطر، حيث حدد الإجازة بداية من 20 إلى 25 أبريل الجاري، بمناسبة عيد الفطر المبارك وعيد تحرير سيناء، كإجازة مدفوعة الأجر للعاملين في الوزرات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.
إجازات الموظفين
ويمنح الموظفون إجازات رسمية بحسب الضوابط والقواعد التنظيمية التي حددها قانون الخدمة المدنية، وتكون مدفوعة الأجر، وفي حال لم يحصلوا عليها خلال مدة محددة يسقط حقهم في تقاضي تلك الإجازات، مع الأخذ في الاعتبار أن تلك الإجازات تمنح بشكل سنوي للموظفن.
وتصل الإجازات التي يحصل عليها الموظفون إل 45 يومًا، حيث تبدأ من 15 يومًا وتصل إلى 45 بحسب مدة شغل الوظيفة، وكذلك تختلف بالنسبة للفئات الوظيفية المختلفة، والتي نص عليها قانون الخدمة المدنية.
21 يوما إجازة
ويحصل الموظفون على الإجازات السنوية بمعدل 15 يومًا في السنة، وذلك بعد مرور 6 أشهر من تسلم العمل، على أن تزداد هذه أيام الإجازات التي تمنح للموظفين بعد ذلك، وبالتحديد بعد مرور سنة كاملة من تاريخ شغل الوظيفة، حيث يحصل الموظفون على 21 يومًا إجازة.
30 يوما إجازة
وبعد مرور 10 سنوات من تاريخ شغل الوظيفة، يبدأ الموظفون في الحصول على الإجازة السنوية بمعدل أيام أعلى، حيث أنه بمجرد مرور 10 سنوات من تاريخ تعيين الموظف في الخدمة، يحصل على 30 يومًا إجازة.
45 يوما إجازة
ويحصل الموظفون على 45 يومًا إجازة سنوية، بعد تجاوز سن 50 عامًا في الخدمة، كما يحصل على نفس عدد أيام الإجازة بمعدل 45 يومًا أيضًا لذوي الهمم بداية من تاريخ التعيين، دون التقيد بمدة شغل الوظيفة.
العطلات والإجازات
ويحصل الموظفون والعاملون بالجهاز الإداري للدولة على الإجازات السنويبة، بخلاف العطلات الرسمية التي تمنح لهم في المناسبات الدينية والوطنية، وكذلك العطلات الأسبوعية.
الحصول على الإجازات
وفقًا لـ قانون الخدمة المدنية، فإن الموظفون يحصلون على الإجازات من خلال تقديم طلب لمنح كامل إجازته السنوية أو الاعتيادية المقررة عن السنة إلى جهة العمل التي ينتمي إليها.
ونص قانون الخدمة المدنية على أنه «أنه يتعين على الموظفين التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته السنوية أو الاعتيادية المقررة عن السنة إلى جهة العمل التي ينتمي إليها».
حال رفض الحصول على الإجازات
وأعلطى القانون الحق للجهة في رفض الإجازة الممنوحة للموظف، بشرط ألا يكون هذا الرفض في حدود 20% من الإجازة السنوية المستحقة للموظف.
وأقصى عدد أيام يتم فيها رقض جهة العمل حصول الموظف على إجازة سنوية، هي 3 أيام للذين من حقهم الحثول على 15 يومًا، وبذلك يكون من حقه الحصول على 12 يومًا كاملًا طوال السنة دون رفض الجهة المختصة.
ويمكن لجهة العمل رفض 4 أيام من إجازة الموظفين الذين يحصلون على 21 يومًا، و6 أيام يمكن لجهة العمل خصمها من الموظف الذي يحصل على 30 يومًا إجازة سنوية، كما يجوز خفض الإجازات التي تصل إلى 45 يومًا إلى 36 يومًا فقط.
