EN
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 مجموعة من التعريفات الأساسية التي تقوم عليها منظومة التأمينات، باعتبارها المرجع الرئيسي لتحديد الفئات الخاضعة للقانون وآليات احتساب الاشتراكات والحقوق التأمينية.
كما أوضح القانون المقصود بالمؤمن عليه، وصاحب العمل، وأجر الاشتراك، ودخل الاشتراك، إلى جانب تعريف معدل التضخم وسعر الخصم الاكتواري.
من هو المؤمن عليه؟
عرَّف القانون المؤمن عليه بأنه كل شخص تسري عليه أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ويظل متمتعًا بهذه الصفة حتى تتحقق واقعة استحقاق حقوقه التأمينية عن مدة اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
من هو صاحب العمل؟
ونص القانون على أن صاحب العمل هو كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملًا أو أكثر من الفئات الخاضعة لأحكام البند الأول من المادة الثانية من القانون.
الفئات التي تخضع للقانون
يشمل القانون العاملين لدى الغير، ومن أبرزهم:
العاملون المدنيون بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة.
العاملون بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون.
العاملون بالقطاع الخاص الخاضعون لقانون العمل، بشرط انتظام علاقة العمل، مع استثناء بعض الفئات مثل عمال المقاولات والشحن والتفريغ والزراعة والصيد والنقل البري.
المشتغلون بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل، وفق الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.
أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعليًا.
كيف حدد القانون معدل التضخم؟
أوضح القانون أن معدل التضخم هو الرقم القياسي لأسعار المستهلكين على مستوى الجمهورية، والصادر عن الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، ويتم احتسابه وفق متوسط المعدلات الشهرية خلال سنة سابقة، ويحدد في شهر يوليو من كل عام بقرار من رئيس الهيئة.
ما المقصود بسعر الخصم الاكتواري؟
عرف القانون سعر الخصم الاكتواري بأنه معدل التضخم مضافًا إليه نسبة 1%، ويستخدم في الحسابات الاكتوارية الخاصة بنظام التأمينات.
ما هو أجر الاشتراك؟
حدد قانون التأمينات أجر الاشتراك بأنه كامل المقابل النقدي الذي يحصل عليه المؤمن عليه من جهة عمله الأصلية مقابل أداء عمله الأصلي.
ويتكون أجر الاشتراك من عدة عناصر، أبرزها الأجر الوظيفي، الأجر الأساسي، الأجر المكمل، الحوافز، العمولات، الوهبة، وفق ضوابط حددها القانون.
إضافة إلى عدد من البدلات التي تعد جزءًا من أجر الاشتراك، الأجور الإضافية، التعويض عن الجهود غير العادية، إعانة غلاء المعيشة، العلاوات الاجتماعية والعلاوات الاجتماعية الإضافية، المنح والمكافآت الجماعية، ما يزيد على الحد الأقصى للأجر الأساسي والعلاوات الخاصة التي لم تُضم إلى الأجر الأساسي.
بدلات لا تدخل في أجر الاشتراك
استثنى القانون عددًا من البدلات من أجر الاشتراك، من بينها بدل الانتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات، والبدلات المقررة مقابل مزايا عينية مثل بدل السكن أو السيارة أو الملبس، إضافة إلى بدلات الندب وبدلات العمل خارج البلاد، وذلك وفقًا للضوابط المقررة.
ما هو دخل الاشتراك؟
كما عرف القانون دخل الاشتراك بأنه الدخل الذي يختاره المؤمن عليه من الفئات المنصوص عليها بالبندين الثاني والثالث من المادة الثانية، على ألا يقل عن الحد الأدنى لأجر الاشتراك ولا يتجاوز الحد الأقصى.
وأوضح أن اللائحة التنفيذية تحدد جدول دخول الاشتراك، إلى جانب القواعد والإجراءات المنظمة لتحديده وتعديله بما يضمن انتظام المنظومة التأمينية وحفظ حقوق المشتركين.
