رفع الحد الأدنى للأجور ..لماذا طلبت بعض شركات القطاع الخاص تأجيله مؤقتا

قررت الدولة زيادة الحد الأدنى للأجور بقيمة 2700 جنيه، وذلك وفق حزمة مالية جديدة بلغت تكلفتها نحو 45 مليار جنيه لتحسين أجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة.

وكان وزير المالية محمد معيط، أعلن أنه تنفيذا للتوجيهات الرئاسية، فقد تضمن مشروع موازنة العام المالي الجديد، زيادة مخصصات باب الأجور وتعويضات العاملين إلى نحو 400 مليار جنيه، لتمويل حزمة مالية جديدة بلغت تكلفتها نحو 45 مليار جنيه لتحسين أجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بما يُسهم في تخفيف الأعباء عن كاهلهم، رغم تحديات جائحة كورونا، وما تفرضه من ضغوط على الموازنة العامة للدولة.

قانون زيادة الحد الأدنى للأجور

وتضمن القرار أنه لا يؤخذ في الاعتبار لدى حساب الفرق ما هو مقرر من حافز جذب العمالة والحافز التعويضي والحافز الإضافي وبدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية.

ونصت المادة الأولى أنه اعتبارا من أول أبريل 2022، تعدل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر الوارد بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1627) لسنة 2019، المعدل بالقرارين رقمي (2421) لسنة 2019، و(1455) لسنة 2021، حيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية كالآتي:

الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.. حياة كريمة للعامل وعقوبات تنتظر المخالفين| تفاصيل

في عيدهم .. نواب : الدولة دعمت العمال بقرارات متلاحقة آخرها رفع الحد الأدنى للأجور.. ويؤكدون : ثروة مصر الحقيقية و قاعدة الانطلاق لتغيير الواقع

جدول زيادة مرتبات الموظفين

الحد الأدنى للدرجة الممتازة 8700 جنيه.

الحد الأدنى للدرجة العالية 6300 جنيه.

الحد الأدنى لدرجة مدير عام 5100 جنيه.

الحد الأدنى للدرجة الأولى 4500 جنيه.

الحد الأدنى للدرجة الثانية 3900 جنيه.

الحد الأدنى للدرجة الثالثة 3420 جنيها.

الحد الأدنى للدرجة الرابعة 3180 جنيها.

الحد الأدنى للدرجة الخامسة 2940 جنيها.

الحد الأدنى للدرجة السادسة 2700 جنيه.

ضرورة إصلاح وزيادة الأجور

وحول زيادة الحد الأدنى للأجور، قال القيادي العمالي مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إننا كنا من الدول الأسوأ في مسألة الأجور، فكل دول العالم كان عندها الأجر الأساسي يمثل 70% والأجر المتغير يمثل30%، ولكن في مصر كان الأجر الأساسي يمثل 40% والمتغير يمثل 60%، لذا كان "لا بد من إصلاح قضية الأجور في مصر وكان من ضمن قضية الإصلاح لا بد من وضع ضوابط جديدة لمسألة الحد الأدنى للأجور".

وأضاف البدوي، الذي حل ضيفا على موقع "صدى البلد"، أنه بعد سنوات عديدة وصل الحد الأدنى للأجور 1200 جنيه، وبعد ذلك جعلها الرئيس 1400، ثم زادها الرئيس مره أخرى ليصبح 2000جنيه، ثم 2400 ثم أصبح الآن الحد الأدنى للأجور 2700، وكنا نبذل جهودا في القطاع الخاص لنجعل الأجور 2400 ثم فوجئنا بأن الرئيس يقول الحد الأدنى للأجور 2700، كما جعل الرئيس كل الدرجات الوظيفية لها حد أدنى للأجور وهي خطوة مهمة جدا، حتى أصبح الحد الأدنى للأجور يتراوح بين 2700 لـ 8900 وهو الحد الأدنى للدرجة الممتازة.

نشرة البرلمان|القطاع الخاص ملزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور..وشروط الحصول على رخصة سايس سيارات

بعد تصريحات الرئيس السيسي.. برلماني: القطاع الخاص ملزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور

زيادة الأجور في القطاع الخاص

وأشار البدوي إلى أننا نحاول التحاور مع أصحاب الأعمال حتى نصل الفترة القادمة لتطبيق الـ 2700 جنيه كحد أدنى للأجور.

وتابع: "من المعروف أن بعض الشركات بدأت تعاني اقتصاديا هذه الفترة نتيجة ارتفاع الدولار والحرب الموجودة، ولكن كما قال الرئيس، إن الدولة تدعم أصحاب الأعمال في بعض الملفات مثل الإعفاءات والأمور المالية حتى لا يتم الاستغناء عن عامل، وتحقيق الحد الأدنى للأجور".

ولفت البدوي أنه حين كان الحد الأدنى للأجور 2400 جنيه كل الشركات طبقته ما عدا 6000 شركة طلبت تأجيل التطبيق نظرا للظروف الاقتصادية، وهناك آلية للموافقة على هذا التأجيل وهي أن الالتماس يأتي للمجلس القومي للأجور ومن ثم يرسل للقوى العاملة ثم ترسله القوى العاملة لمديرياتها المنتشرة على مستوى الجمهورية لتفحص المديريات وضع هذه الشركات وموازنتها وأوضاعها الاقتصادية لترى ما إذا كانت ستؤجل لها تطبيق الحد الأدنى للأجور أم لا.