EN
قرر وزير القوى العاملة محمد سعفان تخصيص الجزء الأكبر من ميزانية التدريب الإداري للعام المالي الحالي بالوزارة، لتنمية قدرات ومهارات العاملين بالديوان العام ومديريات القوىالعاملة التابعة لها من خلال خطة شاملة، وإعداد كوادر للصف الثاني من الفئة العمرية من 30 إلى45 عاما، للدفع بقيادات شابة قادرة علىتحمل المسئولية واستكمال مسيرة التطوير تحقيقا لاستراتيجية التنمية المستدامة 2030.
قال سعفان إن هذه الخطوة الاستباقية من الوزارة لتحمل مسئوليتها في الإسهامفي خطة الإصلاح الإداري التي تتبناها الدولة للوصول إلىجهاز إداري كفء قادر علي تحقيق النمو المستدام والإدارة الرشيدة لموارد الدولة.
وأشار إلي أنه يتم حاليا حصر لأعداد العاملين بالديوان العام من هذه الفئة العمرة كمرحلة أولي، ومخاطبة المديريات لموافاتنا بأعداد العاملين بكل مديرية من نفس الفئة تمهيدا لتنفيذ المراحل التالية من الخطة.
وكشف سعفان عن البدء فورا في اتخاذ الإجراءات اللازمة بوضع خطة عاجلة للتنفيذ من خلال التنسيق مع الجهات المعنية والمشهود لها بالكفاءة في هذا الشأن لضمان الشفافية وكفاءة الأداء، حيث سيتم عقد مجموعة من الاختبارات لقياس وتقييم مهارات وقدرات العاملين بالديوان العام للوزارة لإعدادهم ككوادر صف ثان كمرحلة أولي.
وتشمل هذه المرحلة اختبارات لغة عربية، وإنجليزية، وحاسب آلي، وجدارات سلوكية، خلال الفترة من بعد غد الأحد حتىالخميس 30 أغسطس الجاري بمقر مركز تكنولوجيا المعلومات التابع للجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء.
