EN 
يحق لكل عامل سواء في قطاع خاص أو عام أن يحصل على اجازاته كاملة، ومثلما ما يعمل باجتهاد ويقدم العديد من المجهودات للعمل، فيحق له الحصول على الإجازات السنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
موعد إجازة رأس السنة الهجرية
وفي هذا الصدد، يعتبر موعد إجازة رأس السنة الهجرية، هو أول إجازة رسمية بسبب مناسبة دينية يحصل عليها المصريون، بعد انتهاء أيام إجازات عيد الأضحى المبارك 2022، والتي استمرت على مدار6 أيام من السبت 9 يوليو إلى الخميس 14 يوليو 2022.
من المتوقع أن يصدر الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، قرارا باعتبار يوم الخميس 4 أغسطس 2022 إجازة رسمية، بدلا من موعد إجازة رأس السنة الهجرية الرسمي يوم السبت 30 يوليو 2022، لسابق نهج رئيس الوزراء بإصدار قرارات بترحيل الإجازات والعطلات الرسمية التي يتصادف وجودها خلال أيام الأسبوع إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع الذي تكون فيه هذه الإجازة.
وتعتبر إجازة رأس السنة الهجرية، إجازة مدفوعة الأجر لمن يحصلون على هذا اليوم كإجازة رسمية، أما من يضطرون للحضور إلى العمل في يوم الإجازة لحاجة العمل إلى وجودهم في ذلك اليوم، فإن قوانين العمل نصت على حصول من يحضر للعمل يوم الإجازة الرسمية على مثلي الأجر عن كل يوم إجازة رسمية، وذلك في القطاعين الحكومي والخاص.
و يقول الدكتور صبري الجندي، خبري التنمية المحلية، إن الدولة المصرية تشمل العديد من الإجازات، من بينها اجازات مناسبات وأعياد وراحة أسبوعية، وتلك الاجازات لا تساعد على الإنتاج، والمواطن يأخذها كنوع للهروب من العمل وليس لمجرد تغير جو العمل.
ماذا تفعل الإجازات الرسمية بالإنتاج؟
وأضاف الجندي- خلال تصريحات لـ "صدى البلد": "نحتاج ترشيد تلك الاجازات، لأنها تؤثر على الانتاج والإنتاجية للمواطن المصري، وكل المؤشرات للإحصائية العالمية تفيد بأن الشعب المصري يكون مجمله غير منتج، وبالتالي لابد ترشيد الاجازات وإعادة اختيار المناسبات التي يتم فيها أخذ إجازة".
وأشار الجندي: "على الحكومة ترشيد نفقاتها، في تلك الأزمة الاقتصادية العالمية، ومن ضمن هذا الترشيد إعادة النظر في الاجازات مدفوعة الأجر، ولا يمكن المساس بالإجازات الدينية، ولكن هناك العديد من الإجازات يستطيع المرء أن يعمل ويحتفل بها أيضا، وتعطل العمل في المصالح الحكومية والشركات أيام عددية في إجازة عيد الأضحى الماضية".
ومن جانبه يقول الدكتور الحسين حسان خبير التنمية المحلية، إن هناك قانون الخدمة المدنية للمادة 52، التي تحدد حالات الترخيص الخاصة للإجازة بأجر كامل، حيث أن من حق العامل أن يأخذ شهر كامل إجازة في حال أنه يريد أداء فريضة الحج على سبيل المثال، وقانون العمل الجديد نظم الاجازات الرسمية بشكل جيد للقطاع الخاص.
وأضاف حسان- خلال تصريحات لـ "صدى البلد"، أن هناك الإجازة الاعتيادية الخاصة بالعاملين في الجهاز الإداري بالدولة، التي تعتبر بأجر كامل، ويمكن أن يأخذ المواطن من 15 لـ 30 يوما، ولكن على حسب مدة عمله من البداية، وهناك أيضا اجازات خاصة بالأعياد القومية، فهنا يصدر بها قرار من مجلس الوزراء.
الخدمة المدنية تنتصر لإجازات المرأة
وأشار حسان، إلى أن من حق أى موظف مريض أن يأخذ إجازة وإن كانت مطولة، بعد تقرير من المجلس الطبي المختص بجهة العمل نفسها، وهناك اجازات للموظفين الذي تستكمل دراسات عليا أو ماجيستير، طبقا لقانون الخدمة المدنية.
واختتم: "قانون الخدمة المدنية انتصر لإجازات المرأة بكشل كبير جدا، حيث أن تم تعديل إجازة الوضع من 3 إلى 4 شهور".
ومن ناحية أخرى، كشف الدكتور جاد القاضي، رئيس المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية، موعد بدء السنة الهجرية الجديدة 1444هـ، حيث تكون غرة شهر المحرم 1444هـ فلكيًا يوم السبت 30 يوليو 2022.
وتتبع الحكومة في مثل هذه الأيام، وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء منذ مطلع عام 2020، بترحيل الإجازات الرسمية سواء مناسبات دينية أو وطنية من أول الأسبوع أو وسطه، إلى يوم الخميس التالي في نفس الأسبوع، لضمان استمرار عمل الجهات الحكومية واستمرار تقديم الخدمات للمواطنين خلال أيام الأسبوع.
باقي الاجازات المتبقية خلال الشهر
ويحصل أيضا العاملون في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، على إجازة رسمية يوم السبت 23 يوليو 2022 مدفوعة الأجر بمناسبة ذكرى ثورة يوليو عام 1952.
وسبق، وأصدرت قرارًا، بمنح العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات القطاع الأعمال العام، بجانب يمنح العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 للقطاع الخاص، إجازة رسمية مدفوعة الأجر اعتباراً من السبت الموافق 9 يوليو حتى الخميس الموافق 14 يوليو الجاري، بمناسبة عيد الأضحى المبارك للعام الهجري 1443.
والجدير بالذكر، أن قانون الخدمة المدنية ينص في المادة 48 على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: (15 يوماً في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل، 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة، 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسيــن).
ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوماً لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
