EN 
إجازة أبوة.. في قرار ربما يكون صادمًا بعض الشيء للموظفين والعمال بمصر، أصدرت دولة المغرب قانونًا جديدًا يسمح للعاملين في القطاع العام بالحصول على إجازة أبوة تصل مدتها إلى 15 يومًا، وذلك حال ولادة طفل له في الأسرة، في الوقت الذي لا ينص القانون المصري سواء قانون العمل أو قانون الخدمة المدنية، على مثل تلك الإجازات، فيما تأتي المحاولات التشريعية لتدارك هذا الأمر في القانون الجديد.
15 يوما إجازة أبوة في المغرب
الجريدة الرسمية بالمغرب نشرت القرار الذي ينص على منج الزوج إجازة أبوة 15 يومًا متصلة ومدفوعة الأجر، وذلك من تاريخ ولادة الطفل إلى أن يبلغ 14 أسبوعًا، وتنتهي عند بلوغه هذه السن، ويستفيد الموظف الذي أسندت له كفالة طفل لا تقل سنه عن 24 شهرا من رخصة عن الكفالة مدتها 15 يوما متصلة ومؤدى عنها.
وهنا قد يتساءل الموظفون والعاملون المصريون بالقطاعات المختلفة، حول وجود إجازة خاصة بالأبوة يمنحها له القانون، وهو ما خلى منه القانون المصري كما ذكرنا، إلا أن المشرع تدارك الأمر بـ مشروع قانون العمل الجديد 2022 ، الذي وافق عليه مجلس الشيوخ، ومن المنتظر أن يناقشه مجلس النواب خلال دور الانعقاد الثالث المقرر انطلاقه بداية أكتوبر المقبل.
إجازة الأبوة في مصر
لكن ربما تكون مدة إجازة الأبوة التي يمنحها مشروع قانون العمل الجديد 2022 للموظفين غير مرضية، فهي لا تتخطى يومًا واحدًا، حيث نص القانون على أنه في الوقت الذي تمنح الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر، ولا تستحقها أكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها، فقد نص القانون أيضًا على أن يمنح العامل الذي يرزق بطفل إجازة أبوة يوما واحدا أو يوم الولادة، وفقًا للوارد بشهادة ميلاد الطفل.
الحكومة ترفض زيادة إجازة الأبوة 7 أيام
وكان أعضاء مجلس الشيوخ اقترحوا أن تكون إجازة أبوة أسبوعًا كاملًا، لتعزيز صحة الطفل والمرأة وتطبيق الاستراتيجية الوطنية لحقوق الإنسان والتوصيات الدولية في هذا الشأن، إلا أن الحكومة رفضت المقترح، حتى لا يحدث خلل في العملية الإنتاجية، وسيتم وفقًا للقانون منح العامل الإجازة وفقًا لشهادة الميلاد أو شهادة من المستشفى بموعد الولادة، ليتم السماح للموظف أو العامل بالتواجد مع زوجته في الولادة.
أما بالنسبة للإجازات السنوية للعامل بـ قانون العمل الجديد 2022، فقد نص على أنه في السنة الأولى يحق للعامل بالقطاع الخاص الحصول على 15 يومًا وفي السنة الثانية 21 يومًا.
الإجازة السنوية بالقطاع الخاص
وحدد مشروع قانون العمل الجديد 2022 زيادة الإجازة السنوية 7 أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، كما سمح لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتصيات العمل وظروفه.
ولا يجوز قطع الإجازة السنوية إلا لظروف معينة، تقتضيها مصلحة العمل، ومع عدم جواز العامل النزول عن إجازته، ويلتزم القيام بالإجازة في التاريخ والمدة التي تم تحديدها من قبل صاحب العمل، وإذا رفض العامل الإجازة كتابة، سقط حقه في الحصول عليها.
وتشمل الإجازة السنوية للعامل أن تكون 15 يومًا على الأقل سنويًا، على أن يكون من بينها 6 أيام متصلة على الأقل، بالإضافة إلى تسوية رصيد الإجازات.
