EN
أيام قليلة تفصلنا عن انفراجة ينتظرها ملايين الموظفين العاملين بالدولة، ألا وهي تطبيق الحد الأدني للأجور بعد الزيادة الجديدة.
جاء القرار ضمن حزمة الإجراءات التي اتخذتها الحكومة لدعم المواطن وتخفيف الأعباء المعيشية عن كاهله في إطار توسيع شبكة الحماية الاجتماعية وبالتزامن مع وجود عدد من الأزمات العالمية التي خلفت أثارها السلبية علي مختلف الدول.
موعد صرف المرتبات
ومنذ فترة وجيزة كان الدكتور مصطفي مدبولي رئيس مجلس الوزراء، قد أعلن عن زيادة المرتبات 300 جنيه للجميع بداية من شهر نوفمبر للعاملين في الحكومة، حيث يتم رفع الحد الأدني للأجور بداية من شهر نوفمبر ليبدأ من 3 آلاف جنيه بعد إضافة علاوة استثنائية بقيمة 300 جنيه لجميع الدرجات المالية.
ووفقا لآلية صرف مرتبات موظفي الدولة، تقوم وزارة المالية بصرف مرتبات العاملين في الحكومة عن شهر نوفمبر اعتبارًا من يومي الخميس والأحد ٢٤ و27 نوفمبر 2022 للعاملين وذلك في 33 وزارة وهيئة ومصلحة حكومية فى اليوم الآول ومثلها فى اليوم الثاني.
وتقوم الوزارة بصرف مرتبات العاملين للجهات الحكومية الأخري التي لم تصرف خلال اليومين السابقين أيام الاثنين والثلاثاء والأربعاء ٢٨، ٢٩، ٣٠ نوفمبر 2022.
قيمة المرتبات بعد رفع الحد الادني للأجور
مرتب الدرجة الممتازة يصل الحد الأدني للأجور إلى 9000 جنيه بدلًا من 8700 جنيه.
مرتب الدرجة العالية يبدأ الحد الأدني للأجور من 6600 جنيه مقابل 6300 قبل الزيادة.
مرتب الحد الادني لدرجة المدير العام يبدأ من 5400 جنيه بدلًا من 5100 جنيه.
الدرجة الأولى تبدأ من 4800 جنيه بدلًا 4500 جنيه قبل الزيادة
رفع الحد الأدنى للأجور للدرجة الثانية ليبدأ المرتب من 4200 جنيه بدلًا من 3900 جنيه قبل الزيادة
رفع الحد الأدنى للأجور الدرجة الثالثة ليبدأ المرتب من 3740 جنيها مقابل 3420 جنيها قبل الزيادة
مرتب الدرجة الرابعة يبدأ من 3480 جنيها بدلاً من 3180 جنيها قبل الزيادة.
مرتب الدرجة الخامسة تبدأ من 3240 جنيهًا.
مرتب الدرجة السادسة تبدأ من 3000 جنيه مقابل من 2700 جنيه قبل الزيادة، و3000 آلاف جنيه هو الحد الأدني الذي يتم خلاله صرف المرتبات.
حالات تسمح بالخصم من الراتب
وفي سياق متصل حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 عددا من الحالات التي يتم فيها خصم جزء من مرتب الموظف قد يصل إلى النصف أو الحرمان منه تمامًا،وذلك كالتالي:
ونص قانون الخدمة المدنية فى مادته ( 27 ) منه على عرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت، وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
"كل موظف يُحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائي يُوقف عن عمله، بقوة القانون مدة حبسه، ويحرم من نصف أجره إذا كان الحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائي غير نهائي، ويُحرم من كامل أجره إذا كان الحبس تنفيذًا لحكم جنائي نهائي".
وإذا لم يكن من شأن الحكم الجنائى إنهاء خدمة الموظف يُعرض أمره عند عودته إلى عمله على السلطة المختصة لتقرير ما يُتبع فى شأن مسئوليته التأديبية.
