EN 
حمل قانون العمل الجديد ، في طياته العديد من التسهيلات لعمال وموظفي مصر ، وذلك لضمان تحقيق الأمان الوظيفي لهم ، حيث راعى قانون العمل الجديد حالات الموظفين والموظفات الذين لا يستطيعون استكمال عدد الساعات الكاملة للعمل بالقطاعات الخاصة .
و تضمن قانون العمل الجديد العديد من المزايا والمكتسبات للعاملين بالمنشآت والشركات الخاصة وتخفيض ساعات العمل لهم لاسيما بالتزامن مع اقتراب شهر رمضان المعظم .
فعلى غرار قانون الخدمة المدنية، وضع قانون العمل الجديد ، موادًا مماثلة تنص على تخفيض ساعات العمل، حيث نصت المادة 31 من القانون على خفض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدًا وذلك اعتبارًا من المواعيد الأساسية، ويستفيد من هذا البند كلًا من:
1- الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية.
2- كل أب لطفل معاق.
3- الأم التي ترعى طفلها حتى يبلغ سن عامين.
4 لكل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية، وتستثنى هذه الفئات من ساعات العمل الرسمية بساعة أقل من غيرهم من العاملين.
لايفوتك|
تخفيض ساعات العمل للعاملين بالجهاز الإداري للدولة
نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 في المادة 131 من اللائحة التنفيذية للقانون، على أن هناك حالات يجوز لها تخفيض عدد ساعات عملها في اليوم بمقدار ساعة لكل من:
1- الموظف ذو الإعاقة.
2- الموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.
3- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.
4- الموظف الذي يرعى فعليًا أحد أقاربه من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية.
5- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة .
