اتفاقية جماعية تنهى أزمة عمال "كريستال عصفور" وتحقق استقرار علاقات العمل وزيادة الإنتاج

وقعت النقابة العامة للعاملين بالكيماويات اتفاقية جماعية مع شركة كريستال عصفور انترناشيونال، تحقق من خلالها استقرار علاقات العمل ،وزيادة الإنتاج وتحقيق شروط وظروف عمل أفضل للعمال، ووقع عليها ممثلو العمال وصاحب العمل، وتعهد الجانبان بتنفيذ الاتفاق من تاريخ توقيعه، وبذلك يكون قد تم تسوية النزاع الذى أثير فى الفترة الأخيرة بين الشركة والعاملين بها.
وقع الاتفاقية عن الشركة وليد عصفور رئيس مجلس إدارة الشركة ، وعن العمال توفيق فوزي عبد السلام رئيس النقابة العامة للكيماويات.
وقال رئيس النقابة إن الاتفاقية تضمنت تحويل بند الأرباح المتواجد بمفردات الأجر الشهري الشامل للعامل إلى بدل آخر، وفي حالة الانتهاء من القوائم المالية ونتائج الأعمال للسنة المالية وتحقيق الشركة لأرباح حقيقية، يتم صرف حصة العاملين فيها طبقا لأحكام القانون.
كما تضمنت صرف العلاوة الخاصة لعام 2012 بنسبة 7% من الأجر الأساسي التأميني لكافة العاملين بالشركة من أول يناير 2014 ،بخلاف العلاوة الدورية لنفس العام بنسبة 7% من الأجر الأساسي التأميني المقررة بنص المادة الثالثة من مواد إصدار قانون العمل 12 لسنة 2003.
وتابع رئيس النقابة أن الاتفاقية نصت علي أنه في حالة عدم رغبة الشركة في تجديد التعاقد مع العامل ،يتم تعويض العامل الذي لا يتم تجديد عقد عمله "عقود محددة المدة" بواقع 2000 جنيه عن كل سنة خدمة فعلية، وبحد أقصى 30 ألف جنيه ، بشرط ألا يرتكب العامل إحدى المخالفات المنصوص عليها في المادة 69 من قانون العمل 12 لسنة 2003 .
كما يتم تطبيق أحكام قانون الخدمة العسكرية على كافة العاملين بالشركة، وتوفير عمل مناسب لذوي الاحتياجات الخاصة طبقا للقانون رقم 39 لسنة 1975، أما بشأن المصابين والعائدين من لجان العجز، فيتم تدبير عمل مناسب لهم في حدود الوظائف المتوافرة بالشركة ويتم تطبيق أحكام قانون العمل في هذا الشأن.
ونصت الاتفاقية علي تشكيل لجنة من ممثلي وزارة القوى العاملة والهجرة، والنقابة العامة المعنية، وإدارة الشركة لبحث ومراجعة لائحة الحوافز المعمول بها بالشركة لإجراء التعديلات الملائمة عليها إذا لزم الأمر تحقيقا للمصلحة المشتركة للعمال والشركة ، على أن تنتهي هذه اللجنة من أعمالها في موعد غايته آخر ديسمبر 2013.
كما نصت الاتفاقية علي تطبيق أحكام قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 77 لسنة 2007 بالنسبة للأعمال الشاقة والمرهقة التي ينطبق عليها أحكام هذا القرار وذلك في ضوء الحصر الذي ستجريه لجنة متخصصة من الوزارة اعتبارا من أول ديسمبر 2013 على أن تنتهي اللجنة في موعد غايته آخر ديسمبر من نفس العام وذلك بزيادة 7 أيام اجازة إلى اجازاتهم السنوية لمن ينطبق عليه القرار وذلك اعتبارا من أول يناير 2014.
وتم الاتفاق علي توفير أخصائي تخاطب للعاملين ذوي الاحتياجات الخاصة بالشركة، مع إلزامها بتطبيق أحكام قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 وتعديلاته فيما يتعلق بأجازة الوضع للمرأة العاملة ، وتستمر الشركات العلاجية في علاج العاملين، كما هو ساري طبقا للوائح الشركات العلاجية ،على أن يتم لجوء العامل إلى التأمين الصحي الحكومي في حالة إثبات إصابات العمل والحصول على الأجازات المرضية ، مع حق العامل في العلاج بالتأمين الصحي الحكومي أو بالشركات العلاجية حسب رغبته .
وتقرر تشكيل لجنة من ممثلي وزارة القوى العاملة والهجرة من المتخصصين في مجال السلامة والصحة المهنية لإجراء القياسات والفحوص اللازمة لبيئة العمل بالشركة واتخاذ ما يلزم بشأن ما يثبت من هذا الفحص.
وتتعهد الشركة بعدم اتخاذ أية إجراءات عقابية ضد أي من العاملين بها جراء الاحتجاجات العمالية التي حدثت بالشركة خلال الفترة من 11 إلي 20 نوفمبر 2013 مع احتساب تلك الأيام أجازة مدفوعة الأجر تخصم من رصيد أجازتهم السنوية، مع أحقية إدارة الشركة في اتخاذ كافة الإجراءات القانونية ضد كل من يثبت ارتكابه جرائم الاتلاف العمدي أو التخريب أو السرقة لآلات ومعدات ومباني الشركة طبقا لأحكام القانون.
ونصت الاتفاقية علي أن تسري أحكامها على كافة فروع شركة كريستال عصفور والمعرض والشحن ، واستئناف العمل بكافة فروع ومعارض ومخازن الشركة اعتبارا من اليوم التالي لتوقيع الاتفاقية، و في حالة عدم التزام العمال استئناف العمل وفض الاعتصام داخل وخارج الشركة بجميع فروعها تعتبر هذه الاتفاقية لاغية كأن لم تكن.