EN
هل الحصول على شهادة جامعية أو مؤهل دراسي مرتفع يعني بالضرورة راتبًا أكبر؟ في سوق العمل، لا تتحدد قيمة الموظف المالية وفقًا لشهادته فقط، وإنما تتداخل مجموعة من العوامل التي تحدد مستوى الأجر من وظيفة إلى أخرى ومن شركة إلى أخرى.
كما أن ندرة التخصص، والخبرات، والمهارات الإضافية، وحجم الشركة، وطبيعة الوظيفة، وحتى موقع العمل، كلها عناصر يمكن أن تؤثر في الراتب.
وتزداد أهمية هذه العوامل مع اختلاف احتياجات سوق العمل وتغير قاعدة العرض والطلب على التخصصات والمهارات؛ فما الذي يحدد بالفعل قيمة راتب الموظف؟ ولماذا يحصل موظفان في الوظيفة نفسها على أجور مختلفة؟
الشهادة وحدها لا تحدد راتب الموظف
كشفت رانيا المارية، خبيرة الاقتصاد المجتمعي، أن تحديد أجر الموظف لا يعتمد على عامل واحد، وإنما يخضع لمجموعة من المعايير المرتبطة بالوظيفة والموظف والشركة وسوق العمل.
وأوضحت أن قيمة الوظيفة في سوق العمل وإمكانيات الشركة، إلى جانب مهارات الموظف وتخصصه ومدى ندرة خبراته، تعد من أبرز العوامل التي تدخل في تحديد مستوى الأجر.
حجم الشركة والسيولة يؤثران في الرواتب
وأشارت المارية إلى أن طبيعة الشركة وحجمها يمثلان عاملًا مهمًا في تحديد الرواتب، موضحة أن الأجر قد يختلف بحسب ما إذا كانت جهة العمل شركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة أو شركة عالمية.
كما أن الإمكانيات المالية والسيولة المتاحة لدى الشركة تلعب دورًا في تحديد قدرتها على تقديم مستويات مختلفة من الأجور والمزايا للعاملين بها.
التخصص النادر قد يرفع قيمة الموظف
وأوضحت خبيرة الاقتصاد المجتمعي أن المؤهلات العلمية والشهادات والدبلومات ودرجة التخصص تدخل ضمن العوامل المؤثرة في تحديد الأجر، خاصة عندما يمتلك الموظف تخصصًا نادرًا يحتاج إليه سوق العمل.
ويرتبط ذلك بقاعدة العرض والطلب، فكلما زادت الحاجة إلى مهارة أو تخصص معين مع محدودية عدد أصحاب هذه الخبرات، ارتفعت قيمة هذه المهارات في سوق العمل.
لماذا يختلف راتب موظفين في الوظيفة نفسها؟
ولفتت المارية إلى أن تشابه المسمى الوظيفي لا يعني بالضرورة حصول جميع العاملين على الراتب نفسه، موضحة أن اختلاف الأجور بين موظفين يشغلان الوظيفة ذاتها لا يعني تلقائيًا وجود عدم عدالة.
مستوى الخبرة والمهارات
وأرجعت ذلك إلى إمكانية وجود فروق بين الموظفين في مستوى الخبرة والمهارات والتخصص والقدرات التي يمتلكها كل منهم، وهي عوامل يمكن أن تنعكس على قيمة الأجر.
موقع العمل وطبيعة الوظيفة ضمن عوامل تحديد الراتب
وأشارت إلى أن موقع العمل وطبيعة الوظيفة يمثلان أيضًا عاملين مؤثرين في تحديد قيمة الراتب، إلى جانب درجة الخطورة أو المخاطر المرتبطة ببعض المهن.
وبالتالي، فإن الوظائف التي تتطلب ظروف عمل خاصة أو تنطوي على مستويات مختلفة من المسؤولية والمخاطر قد تختلف أجورها عن وظائف أخرى، حتى في حال وجود تشابه في بعض المهام.
المهارات الإضافية تفتح بابًا لراتب مختلف
وأكدت خبيرة الاقتصاد المجتمعي أن امتلاك الموظف لمهارات إضافية يمكن أن يؤثر في موقعه داخل هيكل الرواتب، حتى إذا كان يحمل المسمى الوظيفي والدرجة الإدارية نفسها التي يحملها زميل آخر.
ومن بين هذه المهارات:
إتقان اللغات الأجنبية.
المهارات البرمجية والتقنية.
الذكاء الاجتماعي.
الذكاء العاطفي.
الخبرات المتخصصة والنادرة.
ما الذي يحدد قيمة راتب الموظف في النهاية؟
وبحسب ما أوضحته رانيا المارية، فإن الراتب هو نتاج مجموعة متداخلة من العوامل، وليس مجرد انعكاس للمؤهل الدراسي. فإلى جانب الشهادة والتخصص، تدخل خبرة الموظف ومهاراته وندرة قدراته في المعادلة، كما تؤثر طبيعة الشركة وإمكاناتها وموقع العمل وطبيعة الوظيفة والعرض والطلب في سوق العمل.
