يمنح قانون العمل الجديد الموظف الحق في التظلم من تقرير الأداء خلال 15 يوما، مع إلزام الجهة المختصة بالرد خلال مدة محددة.
حدد قانون الخدمة المدنية المدة التي يتم فيها البت في تظلم الموظف بعد فصله من العمل.
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها انتهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية ، ونستعرض من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط تظلم الموظف بعد فصله من عمله ، ونستعرض من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
حدّد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها نقل الموظف إلى وظيفة أخرى لمدة سنة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من عمله، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
حدد قانون الخدمة المدنية المدة التي يتم فيها البت في تظلم شاغلي الوظائف القيادية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه المدة.
حدد قانون الخدمة المدنية المدة التي يحق فيها لشاغلي الوظائف القيادية التظلم بعد فصلهم من العمل.
حدّد قانون الخدمة المدنية تشكيل لجنة تظلمات الموظفين ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذا التشكيل.
حدد قانون الخدمة المدنية المدة التي يتم فيها البت في تظلم شاغلي الوظائف القيادية بعد فصلهم من الخدمة.
حدّد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، ونستعرض من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من العمل، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها نقل الموظف لوظيفة آخرى لمدة لا تجاوز سنة.
EN
