1000 جنيه غرامة للمخالفين.. شروط الحصول على إجازة الوضع بالقانون الجديد

تقبع الكثير من النساء تحت الكثير من الضغوطات لتكون مثالية بكل ما تقوم به، فدائماً ما يتوقع من المرأة العاملة لاسيما إذا كانت زوجة وأم، أن تقوم بالموازنة بين مسؤولياتها المختلفة، وإعطاء كل جزء من مسؤولياتها كامل طاقتها وتفانيها.

فى سياق متصل ، شهدت الجلسة العامة لمجلس الشيوخ أمس الاحد ، الموافقة على قانون العمل الجديد، والذي  يمثل نقلة قانونية تحقق الموائمة تحقق الموائمة المتطلبة بين حقوق العمال وبين أصحاب الأعمال ، علاوة على منح الموظفين العديد من الضمانات والحوافز التى تكفل لهم حقوقهم كاملة.

شروط الحصول على إجازة الوضع

وفى هذا الصدد ، نصت المادة 50 من القانون على أن للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

 ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة 77 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.

عقوبة المخالفين

نصت المادة 258  على أن يعاقب كل من يخالف حكم المادة   50 من هذا القانون بغرامة لا تقل عن 200 جنيه ولا تزيد على 1000 جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت بشأنهم الجريمة، وتضاعف العقوبة فى حالة العود.