EN 
وضع قانون التأمينات والمعاشات الجديد مجموعة من المكتسبات من أجل توسيع مظلة المؤمن عليهم، ورعاية الفئات الأكثر احتياجًا، من أجل توفير مصادر دخل لهم، في تصاعد الزامات الاقتصادية والاجتماعية، لذلك تعمل الدول على توفير نوع من الحماية لتلك الفئات.
ومن ضمن البنود التي نص عليها قانون التأمينات والمعاشات الجديد، هو وضع بند تعويض البطالة، والذي يمنح للمؤمن عليهم من العاملين بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها والعاملون بالقطاع الخاص.
شروط تعويض البطالة
ووضع قانون التأمينات المعاشات الجديد، مجموعة من البنود كاشتراطات قانونية لاستحقاق علاوة البطالة، ويشترط لاستحقاق علاوة تعويض البطالة، والتي جاءت كالتالي:
ـ ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، ويعتبر فى حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.
ـ ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائى فى جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو انتحاله شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة.
ـ أن يكون المؤمن عليه مشتركًا فى هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.
ـ أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه فى سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص.
ـ أن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه فى المواعيد التى تحدد بقرار من وزير القوى العاملة.
موعد استحقاق علاوة البطالة
وحدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد، موعد استحقاق علاوة البطالة، حال توافر الشروط التي نص عليها القانون، حيث يستحق تعويض البطالة ابتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال.
ويستمر، وفقًا لنص قانون التأمينات والمعاشات الجديد، صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمـدة 12 أسبوعاً أيهما أسبق، وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعاً عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك في هذا التأمين تجاوز 36 شهراً ،كما يصرف التعويض خلال الفترة التدريب المهنى التي يقررها مكتب القوى العاملة.
قيمة علاوة البطالة
وحدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد قيمة تعويض البطالة وفقاً للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير:
ـ 75% للأربعة أسابيع الأولى.
ـ 65% للأربعة أسابيع الثانية.
ـ 55% للأربعة أسابيع الثالثة.
ـ 45% لباقى الأسابيع.
