ثورة ومولد نبوي وذكرى النصر.. خريطة الإجازات الرسمية المتبقية لعام 2026

يبدأ الموظفون في القطاعين الحكومي والخاص مع انقضاء النصف الأول من عام 2026، في البحث عن مواعيد العطلات الرسمية المتبقية لالتقاط الأنفاس وتنظيم خطط السفر والاستجمام.

12 ساعة قبل الرحلة.. "السكة الحديد" تتيح حجز التذاكر إلكترونيًا

نظام جديد من النقل العام لدفع تذاكر الأتوبيسات.. تفاصيل الكارت الذكي

3 و5 سنوات.. دليل كامل للطلاب عن تنسيق الدبلومات الفنية 2026

وتأتي في مقدمة هذه العطلات المقتربة ذكرى ثورة 23 يوليو المجيدة، تليها مناسبات دينية ووطنية أخرى حتى نهاية العام الجاري.

ووفقاً للأجندة الرسمية المعتمدة من مجلس الوزراء والتقويمين الهجري والميلادي، نستعرض معكم الخريطة الكاملة للإجازات المتبقية طبقا لـ "سيناريو الترحيل المتوقع" الذي تتبعه الحكومة بترحيل الإجازات التي تقع في منتصف الأسبوع إلى نهايته.

1. ذكرى ثورة 23 يوليو المجيدة (يوليو 2026)

وتعد هذه الإجازة هي المتنفس الأقرب للموظفين خلال رصيف الصيف الحالي:

• الموعد الفعلي: توافق الذكرى يوم الثلاثاء 23 يوليو 2026.
• الترحيل الرسمي/المتوقع: تماشياً مع القواعد المتبعة، يرحل مجلس الوزراء العطلة لتصبح يوم الخميس 25 يوليو 2026، ليحصل العاملون بالدولة على 3 أيام متصلة بدمجها مع العطلة الأسبوعية (الجمعة والسبت).

2. المولد النبوي الشريف (أغسطس 2026)

المناسبة الدينية الأبرز المتبقية في جدول الإجازات السنوية:

• الموعد الفلكي: يوافق يوم الأربعاء 26 أغسطس 2026 (12 ربيع الأول 1448 هـ).
• الترحيل المتوقع: من المنتظر ترحيلها بقرار رسمي إلى يوم الخميس 27 أغسطس 2026، لتمنح الموظفين عطلة ممتدة تتيح لهم الاحتفال بالذكرى وشراء حلوى المولد.

3. ذكرى انتصارات حرب أكتوبر المجيدة (أكتوبر 2026)

آخر الإجازات الوطنية والرسمية المعتمدة في الأجندة السنوية لجمهورية مصر العربية:

• الموعد الرسمي: توافق ذكرى النصر العظيم يوم الثلاثاء 6 أكتوبر 2026.
• الترحيل المتوقع: يُتوقع ترحيل عطلة السادس من أكتوبر إلى يوم الخميس 8 أكتوبر 2026، لتدمج مع العطلة الأسبوعية وتمنح العاملين عطلة خريفية طويلة.

ملخص جدول العطلات المتبقية (وفقاً لسيناريو الترحيل لخميس نهاية الأسبوع)

القواعد المنظمة وتشغيل العمال يوم الإجازة

وتخضع هذه العطلات لمواد قانون الخدمة المدنية (للقطاع الحكومي) وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 (للقطاع الخاص):

• إجازة مدفوعة الأجر: يحصل جميع الموظفين في الدولة على هذه الأيام كعطلة رسمية بأجر كامل.
• العمل في يوم العطلة: يحق لصاحب العمل أو الجهة الإدارية تشغيل الموظف في يوم الإجازة الرسمية إذا اقتضت ظروف المنشأة أو المرافق الحيوية ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل مثلي أجره عن هذا اليوم، أو الحصول على يوم بديل للراحة وفقاً للتنسيق الداخلي.