د. أماني ألبرت تكتب: نتائج الإدارة السيئة
مما لاشك فيه أن للإدارة الدور الرئيس في التأثير بشكل كبير على جودة العمل ونجاح المنظمة، ولأن للمدير دور كبير في التأثير على أداء الموظفين، تفشل بعض المنظمات حينما لا تستطيع التحكم في الإدارة السيئة، مما يؤدي إلى عواقب مدمرة، أولها وجود معدل دوران مرتفع في بقاء الموظفين بالمنظمة، وهو ما يتفق مع المقولة
EN 
