EN 
يعد حافز التميز العلمي من الحوافز التي نص عليها قانون الخدمة المدنية بالباب، والذي يدخل تحت باب الأجر الوظيفي، حيث يمنح الموظف المتفوق علميًا والحاصل على درجات علمية أثناء الخدمة، على علاوة تميز، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية.
حافز تميز علمي
ونص قانون الخدمة المدنية، على أنه يُمنح الموظف الحاصل على حافز تميز علمي، وذلك لحصوله على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، كما نص القانون على أن يمنح الموظف حافز التميز العلمي إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
نسبة حافز التميز العلمي
وحدد قانون الخدمة المدنية، نسبة ويكون نسبة حافز التميز العلمي، والتي تقدر وفقًا للقانون بـ 7% من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:
- 25 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
- 50 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل عال.
- 75 جنيها شهريا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل.
- 100 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الماجستير.
- 200 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الدكتوراه.
ولا يمنح حافز التميز العمي أو "علاوة التميز"، وفقًا لقانون الخدمة المدنية، أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمي،وتحدد اللائحة التنفيذية روط وضوابط منح حافز التميز.
الأجر الوظيفي
ونص القانون على أن تُضم العلاوات المقررة بمقتضى هذا القانون إلى الأجر الوظيفي للموظف.
كما نص قانون الخدمة المدنية على منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي من قبل السلطة المختصة.
شروط العلاوة التشجيعية
ووضع القانون مجموعة من الشروط تصرف على أساسها العلاوة التشجيعية، والتي جاءت كالتالي:
- تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.
